Titlebook: Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation; Ergebnisse zweier qu Stefan Michels Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Organizat

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書目名稱Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation影響因子(影響力)




書目名稱Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation被引頻次




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書目名稱Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation年度引用




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書目名稱Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation讀者反饋




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Harbor

Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship,tizenship bezeichnet werden (Habisch et al., 2008: 11; Basil et al., 2009: 387). Bevor in Kapitel 3 detailliert Bezug auf das ehrenamtliche Engagement von Organisationsmitgliedern genommen wird, sollen zun?chst die übergeordneten theoretischen Gebilde Corporate Social Responsibility sowie Corporate

走調(diào)

Employee Volunteering,e Typen des Employee Volunteering (EV) beschrieben. Zum einen werden die wesentlichen Merkmale der Engagementformen Social Day, Social Mentoring, Secondment sowie individuelle und Teamentwicklungsans?tze zusammengetragen. Zum anderen erfolgt eine Gegenüberstellung der St?rken und Schw?chen der jewei

起皺紋

排他

grotto

Auswirkungen des Social Mentoring auf die Organisationsmitglieder ,,betrachtet. Analog dazu werden Hypothesen formuliert, die in einem Modell zusammengeführt und visualisiert werden. Im Anschluss daran wird die in der vorliegenden Arbeit eingesetzte Methodik dargelegt. Einerseits werden die Rahmenbedingungen der empirischen Untersuchung, d.h. der Kooperationspartner

grotto

jettison

Zusammenfassung und Implikationen,s Fazit werden weiterführende Forschungsans?tze vorgestellt, die aus den beiden quasi-experimentellen Studien hervorgehen. Im letzten Teil dieses Kapitels wird Bezug auf Implikationen und Konsequenzen genommen, die diese Arbeit für die unternehmerische Praxis bereitstellt.

bisphosphonate

Corporate Social Responsibility und Corporate Citizenship,Citizenship vorgestellt und definitorisch voneinander abgegrenzt werden. In diesem Zusammenhang werden nicht nur Erkl?rungsans?tze für das soziale Engagement von Unternehmen herangezogen. Vielmehr wird Bezug auf Professionalisierungstendenzen, Wirkungen und den Forschungsstand der hier genannten Konstrukte genommen.

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