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Titlebook: Employee Assistance Programs; Externe Mitarbeiterb Claudia Schulte-Me?torff,Peter Wehr Book 2013Latest edition Springer-Verlag Berlin Heide

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:23:19 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Employee Assistance Programs
副標題Externe Mitarbeiterb
編輯Claudia Schulte-Me?torff,Peter Wehr
視頻videohttp://file.papertrans.cn/309/308997/308997.mp4
概述Grundlagen und Praxisanleitungen für eine ?neue“ Methode des betrieblichen Gesundheitsmanagements.Kompakt und praxisnah – mit Fallbeispielen, Handlungsanweisungen und Arbeitsmaterialien.Mitarbeiter be
圖書封面Titlebook: Employee Assistance Programs; Externe Mitarbeiterb Claudia Schulte-Me?torff,Peter Wehr Book 2013Latest edition Springer-Verlag Berlin Heide
描述.Psychische Probleme sind heute der Grund Nr. 1 für weiter steigende Krankenst?nde und Arbeitsausf?lle quer durch alle Branchen, und die Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben sind in der gesellschaftlichen Diskussion als Ursache für diese Entwicklung weiter im Fokus. Mit einer Versch?rfung der Situation in den letzten Jahren sind auch das Problembewusstsein bei Personalverantwortlichen sowie die Anzahl der Betriebe, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter engagieren, weiter gestiegen..Eine konkrete Methode zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit, die ?externe Mitarbeiterberatung“ – im englischen Sprachraum seit vielen Jahren als ?Employee Assistance Programs“ bekannt –, rückt dabei mehr und mehr in den Fokus. Darunter versteht man einen Service, den Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen, um diese in diversen – beruflichen wie privaten – Belangen durch einen externen Berater zu unterstützen. .Dieses Buch stellt neben Grundlagen zu psychischen St?rungen, aktuellen Statistiken etc. die ?neue“ Methode kompakt und praxisnah vor, beschreibt ihre Implementierung ins betriebliche Gesundheitsmanagement, betriebliche Voraussetzungen und ihren Nutzen und Qualit?tsanford
出版日期Book 2013Latest edition
關(guān)鍵詞Betriebliches Gesundheitsmanagement; Employee Assistance Program; Gesundheitsberatung; Gesundheitsf?rde
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-38021-1
isbn_softcover978-3-642-38020-4
isbn_ebook978-3-642-38021-1
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
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書目名稱Employee Assistance Programs影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:25:06 | 只看該作者
,Dunkelziffer – Beispiele verdeckter psychischer Krankheitslast,Bescheinigungen. Nicht erfasst wurden Verhaltensauff?lligkeiten, die nicht zur Krankschreibung führten, aber definitionsgem?? mittel- und langfristige Gesundheitsrisiken darstellen; ebenso psychische Erkrankungen, die auf der Krankschreibung als k?rperliche Erkrankung fehlerhaft oder unvollst?ndig c
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:26:30 | 只看該作者
,Auswirkungen psychischer St?rungen am Arbeitsplatz,gleicht diese mit der durchschnittlichen Krankschreibung aufgrund dieser Diagnose, so zeigt sich, dass die Zeit der kompletten Erkrankung nicht deckungsgleich ist mit den tats?chlichen Fehlzeiten im Betrieb. Man kann also davon ausgehen, dass die ausfallenden Arbeitnehmer schon über einen l?ngeren Z
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:29:34 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:03:51 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:59:45 | 只看該作者
,Betriebliche Voraussetzungen für die Einführung einer externen Mitarbeiterberatung,ngen auseinandergesetzt haben, die auf der Ebene der Unternehmenskultur dafür erforderlich sind. Ohne breite Unterstützung auf allen Hierarchieebenen wird ein System sozialer Unterstützung keine Akzeptanz finden, denn das gr??te Problem im Umgang mit psychischen Problemen ist ihre Leugnung.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 21:06:28 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:29:23 | 只看該作者
Praxis der Mitarbeiterberatung per Telefon,ten und erprobte Konzepte gibt. Beratungsleitf?den für telefonische Beratungen findet man demgegenüber weitaus seltener. Allerdings kann die hier dargestellte Herangehensweise ? das EFORT-Modell ? weitestgehend auch in der Face-to-Face-Situation angewendet werden.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:44:39 | 只看該作者
Zusammenfassung,it an dritter Stelle aller Erkrankungsarten (Bundesverband der Betriebskrankenkassen 2012). Einen vergleichbaren Trend zeigen die Frühberentungsursachen. Auch hier rangieren psychische St?rungen als Berentungsursache auf den ersten Pl?tzen. Wie gezeigt, sind die wirtschaftlichen Folgen – zuweilen au
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:25:07 | 只看該作者
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