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Titlebook: Employability Management; Grundlagen, Konzepte Jutta Rump (Professorin),Thomas Sattelberger (Pers Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachme

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:06:33 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Employability Management
副標(biāo)題Grundlagen, Konzepte
編輯Jutta Rump (Professorin),Thomas Sattelberger (Pers
視頻videohttp://file.papertrans.cn/309/308987/308987.mp4
概述Besch?ftigungsf?higkeit sichern - ein ganzheitlicher Ansatz
圖書(shū)封面Titlebook: Employability Management; Grundlagen, Konzepte Jutta Rump (Professorin),Thomas Sattelberger (Pers Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachme
描述Employability - Besch?ftigungsf?higkeit - ist vor dem Hintergrund einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt - eine Forderung und Herausforderung für jeden Einzelnen, aber auch für Wirtschaft und Gesellschaft. Dieses Buch zeigt das Thema in seiner ganzen Komplexit?t und betrachtet einige seiner wichtigsten Facetten im Detail. Das Autorenteam legt Wert auf eine ganzheitliche Sicht, die die Akteure - das Individuum und das Unternehmen - angemessen berücksichtigt....- Konzept des Employability Managements.- Employability im Zuge des demografischen Wandels.- Die Irrungen und Wirrungen der Ich AG.- Karriere und Employability.- Professionalierung und Profilierung des Personalmanagements.- Die individuelle Strategie zu Employability.- Das Menschenbild im Wandel der Zeit ..Dr. Jutta Rump ist Professorin für Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Fachhochschule Ludwigshafen. Thomas Sattelberger ist Personalvorstand der Continental AG, Hannover. Der renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Ver?ffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der Fachhochschule Pforzheim und als Berater und Coach t?tig. Er war Personalvorstand der D
出版日期Book 2006
關(guān)鍵詞Besch?ftigungsf?higkeit; Employability; Ich AG; Management; Personalmanagement; Professionalisierung; Selb
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-0666-3
isbn_softcover978-3-8349-0118-7
isbn_ebook978-3-8349-0666-3
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006
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書(shū)目名稱Employability Management影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Employability Management影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Employability Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Employability Management網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Employability Management被引頻次




書(shū)目名稱Employability Management被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Employability Management年度引用




書(shū)目名稱Employability Management年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Employability Management讀者反饋




書(shū)目名稱Employability Management讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:06:14 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:04:53 | 只看該作者
Die Irrungen und Wirrungen der Ich-AGit, seit Mitte der 90er Jahre zu beobachten, dass sich dieser tradierte Loyalit?tspakt dem Ende zuneigt. Keine Konzepte sozialer Antwortf?higkeit auf die Erosion dieses Kontraktes zu besitzen, ist dabei genauso verantwortungslos wie das Festklammern an veralteten Arbeitsmarkt- und Besch?ftigungsstru
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:59:31 | 只看該作者
er renommierte Personaler ist Herausgeber und Autor zahlreicher Ver?ffentlichungen. Prof. Heinz Fischer ist Honorarprofessor an der Fachhochschule Pforzheim und als Berater und Coach t?tig. Er war Personalvorstand der D978-3-8349-0118-7978-3-8349-0666-3
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:45:01 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:05:47 | 只看該作者
Siti Nor Akmar Abdullah,Mohd Sayeed Akhtarhen Zuwanderungsplus von + 100.000 aus, dann nimmt die Bev?lkerungszahl bis zum Jahr 2015 um ca. 1,8 Mio. ab, bis zum Jahr 2030 verringert sie sich auf 74,7 Mio. (Variante 1 der Bev?lkerungsvorausrechnung des Statistischen Bundesamtes)..
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:07:13 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:26:10 | 只看該作者
Soil Pollution and Remediation,mplexit?t in der heutigen Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft ist ihr Stellenwert jedoch in den letzten Jahren überproportional angestiegen. Heute gelten sie sogar als . Schlüsselkompetenzen der modernen Arbeitswelt.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:55:59 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:12:04 | 只看該作者
Employability im Zuge des demografischen Wandelshen Zuwanderungsplus von + 100.000 aus, dann nimmt die Bev?lkerungszahl bis zum Jahr 2015 um ca. 1,8 Mio. ab, bis zum Jahr 2030 verringert sie sich auf 74,7 Mio. (Variante 1 der Bev?lkerungsvorausrechnung des Statistischen Bundesamtes)..
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