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Titlebook: Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern; Eine kompetenzorient Sarah de Carvalho Hartmann Book 2023 Der/die Hera

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:15:00 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern
副標(biāo)題Eine kompetenzorient
編輯Sarah de Carvalho Hartmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/309/308916/308916.mp4
圖書(shū)封面Titlebook: Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern; Eine kompetenzorient Sarah de Carvalho Hartmann Book 2023 Der/die Hera
描述In diesem Buch wird das Verst?ndnis von Interkulturalit?t und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern. .erforscht. Dafür wurden Experteninterviews mit Führungskr?ften des gehobenen Managements durchgeführt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalit?t und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom Führungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Qualitative Sozialforschung; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz; Experteninterviews
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41999-8
isbn_softcover978-3-658-41998-1
isbn_ebook978-3-658-41999-8
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書(shū)目名稱(chēng)Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern影響因子(影響力)學(xué)科排名




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書(shū)目名稱(chēng)Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern年度引用




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書(shū)目名稱(chēng)Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern讀者反饋




書(shū)目名稱(chēng)Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:53:36 | 只看該作者
Empirische Befunde zur Interkulturalit?t bei einem Automobilkonzern978-3-658-41999-8
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:30:31 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-41999-8Qualitative Sozialforschung; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz; Experteninterviews
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:27:25 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:22:09 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:29:47 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:13:44 | 只看該作者
Transparent Insulation Materialssinteresses verschiedener Disziplinen gerückt. Deshalb spielt es eine entscheidende Rolle, diese Kategorien und Konzepte in ihre Bestandteile zu zerlegen, denn so l?sst sich erfassen, was das alltagspraktische Verst?ndnis von Interkulturalit?t und somit auch von interkultureller Kompetenz beinhaltet.
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:11:30 | 只看該作者
Energy Conscious Building Designulturalit?t Führungskr?fte der Daimler AG haben. Diese wurden als Hinweise für den tats?chlichen Stand der Unternehmensentwicklung hinsichtlich Globalisierung und interkultureller Zusammenarbeit verstanden.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:58:53 | 只看該作者
,Empirische Studie: Interkulturalit?t und interkulturelle Kompetenz in der Führungspraxis,sinteresses verschiedener Disziplinen gerückt. Deshalb spielt es eine entscheidende Rolle, diese Kategorien und Konzepte in ihre Bestandteile zu zerlegen, denn so l?sst sich erfassen, was das alltagspraktische Verst?ndnis von Interkulturalit?t und somit auch von interkultureller Kompetenz beinhaltet.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:00:53 | 只看該作者
Fazit,ulturalit?t Führungskr?fte der Daimler AG haben. Diese wurden als Hinweise für den tats?chlichen Stand der Unternehmensentwicklung hinsichtlich Globalisierung und interkultureller Zusammenarbeit verstanden.
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