Titlebook: Einstellungen Personalverantwortlicher zur Besch?ftigung von Menschen mit Behinderungen; Hans Klaus,Sylvia von Kajdacsy,Jana Haverbier Boo

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ingestion

Behinderung in einer Leistungsgesellschaft,twortlichen in Unternehmen gegenüber Menschen mit Behinderungen? Wir versuchen im Folgenden, einen relativ breiten überblick über die Rahmenbedingungen für die Besch?ftigung von Menschen mit Behinderungen zu geben. So werden erste Aufschlüsse darüber m?glich, welche Bedeutung den Einstellungen von P

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,Einstellungen gegenüber Menschen mit Behinderungen,r? Auf diese Frage fokussiert das folgende Kapitel und gibt einen überblick. Abschnitt 2.1 legt das zugrunde liegende Konstrukt ?Einstellungen“ dar. Anschlie?end werden im Abschnitt 2.2 (?Widersprüchliche Normen, Handlungsunsicherheit und soziale Distanz“) Erkenntnisse aus der Literatur herangezogen

PON

,Ans?tze zu einem Konzept der Einstellungs?nderung,nd in der Gesellschaft – und damit auch in Unternehmen – als Leitidee zu verankern, bedarf es mehr als entsprechend gew?hlter Voraussetzungen und Ver?nderungen in der .. Es kommt vielmehr gerade an auf die Menschen und auf die ., die diese auf Basis ihrer pers?nlichen Einstellungen und ihrer kollekt

Ingest

Hans Klaus,Sylvia von Kajdacsy,Jana HaverbierSozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:

maroon

maroon

https://doi.org/10.1007/978-3-319-32643-6Dieser Diskussionsbeitrag schlie?t mit vielen Fragen und einigen Antworten: Zun?chst verweisen wir kurz auf offene Forschungsfragen, bevor ein Ausblick die Gedanken abschlie?t.

CALL

,Fazit: über M?glichkeiten und Grenzen, soziale Einstellungen bearbeitbar zu machen,Dieser Diskussionsbeitrag schlie?t mit vielen Fragen und einigen Antworten: Zun?chst verweisen wir kurz auf offene Forschungsfragen, bevor ein Ausblick die Gedanken abschlie?t.

越自我

https://doi.org/10.1007/978-3-658-07196-7Arbeitsmarkt; Einstellungen; Menschen mit Behinderung; Personalentwicklung; Unternehmenskultur

全國性