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Titlebook: Einführung Unternehmenskultur; Grundlagen, Perspekt Norbert Homma,Rafael Bauschke,Laila Maija Hofmann Textbook 2014 Springer Fachmedien Wie

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:40:23 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Einführung Unternehmenskultur
副標題Grundlagen, Perspekt
編輯Norbert Homma,Rafael Bauschke,Laila Maija Hofmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/304/303786/303786.mp4
概述Unternehmenskultur als Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen.Darstellung der Einflüsse der Unternehmenskultur auf wesentliche Bereiche des unternehmerischen Handelns.Praxis
圖書封面Titlebook: Einführung Unternehmenskultur; Grundlagen, Perspekt Norbert Homma,Rafael Bauschke,Laila Maija Hofmann Textbook 2014 Springer Fachmedien Wie
描述.Dieses Lehrbuch bietet eine Einführung in die Unternehmenskultur und ihre praktischen Auswirkungen auf wichtige Unternehmensbereiche. Dabei werden neben wissenschaftlichen Grundlagen aktuelle Anforderungen an Unternehmenskulturen und Konsequenzen für Organisationen anhand praxisnaher Beispiele dargestellt. Prim?r als Lern- und Lehrwerkzeug gedacht, richtet es sich auch an Organisationsentwickler und Berater..Der Inhalt:.- Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor.- Ver?nderung von Unternehmenskultur.- Bedeutung der Unternehmenskultur für die Führung in Unternehmen, die Personalentwicklung, das Diversity- und Gesundheitsmanagement, für Mergers & Acquisitions, Corporate Governance und Nachhaltigkeit u. a..- Mit Reflexionsfragen zu den Kapiteln, Fallstudien und L?sungsskizzen.Die Autoren:.Norbert Homma ist Gesch?ftsführer der bpc GmbH in Heidelberg. Er verfügt über langj?hrige Erfahrungen in der Organisations- und Personalentwicklung und unterrichtet an der GISMA Business School (Hannover) und der Central European University (Budapest)..Rafael Bauschke ist Referent im Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg (Bereich Strategie und Planung) und war davor als Berater bei der bpc
出版日期Textbook 2014
關(guān)鍵詞Business Ethics; Change Management; Corporate Governance; Kulturwandel; Nachhaltigkeit; Organisationskult
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-02411-6
isbn_softcover978-3-658-02410-9
isbn_ebook978-3-658-02411-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
The information of publication is updating

書目名稱Einführung Unternehmenskultur影響因子(影響力)




書目名稱Einführung Unternehmenskultur影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Einführung Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Einführung Unternehmenskultur網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Einführung Unternehmenskultur被引頻次




書目名稱Einführung Unternehmenskultur被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Einführung Unternehmenskultur年度引用




書目名稱Einführung Unternehmenskultur年度引用學(xué)科排名




書目名稱Einführung Unternehmenskultur讀者反饋




書目名稱Einführung Unternehmenskultur讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:59:09 | 只看該作者
Norbert Homma,Rafael Bauschke,Laila Maija HofmannUnternehmenskultur als Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen.Darstellung der Einflüsse der Unternehmenskultur auf wesentliche Bereiche des unternehmerischen Handelns.Praxis
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:54:48 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/e/image/303786.jpg
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:37:58 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:52:06 | 只看該作者
978-3-658-02410-9Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:43:02 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-31045-5llen müssen. Die Berücksichtigung des Unternehmenskontextes ist entscheidend, weil sowohl die Komplexit?t der gesellschaftlichen, politischen und ?konomischen Zusammenh?nge als auch das Tempo der Ver?nderung zunimmt. Unternehmen sind daher immer h?ufiger und in kürzeren Abst?nden gezwungen, sich auf
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:22:44 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:48:48 | 只看該作者
International Medical Graduate PhysiciansIn diesem Kapitel erfahren Sie,
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:46:12 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-94-009-0857-4Wenn Unternehmen in Schwierigkeiten geraten, werden h?ufig auch Merkmale der Unternehmenskultur dafür verantwortlich gemacht. In diesem Kapitel werden folgende Fragen beantwortet:
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:46:27 | 只看該作者
Temporary vs. Permanent Migration,In diesem Kapitel lernen Sie,
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