Titlebook: Diversity Management als Führungsaufgabe; Potenziale multikult Doris Gutting Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Spr

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書目名稱Diversity Management als Führungsaufgabe影響因子(影響力)




書目名稱Diversity Management als Führungsaufgabe影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Diversity Management als Führungsaufgabe網(wǎng)絡公開度




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書目名稱Diversity Management als Führungsaufgabe年度引用




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書目名稱Diversity Management als Führungsaufgabe讀者反饋




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foreign

,Entwicklung und Ans?tze des Diversity Management,kanische Gesellschaft als ?Melting Pot“ in besonderer Weise die Aufnahme und Integration unterschiedlichster Gruppen zu leisten hatte, begann die Auseinandersetzung mit dem Thema dort bereits sehr früh. Das amerikanische Rechtssystem erzwang in den 1970er Jahren Diskriminierungsverbote und Gleichste

咆哮

擔心

cacophony

atrophy

,Potenziale nutzen: Beispiel demographiegerechte Führung,er- oder Ingenieursmangel sein. Eine Strategie dazu w?re, ?ltere Mitarbeiter aus diesen Professionen m?glichst lange im Unternehmen zu halten und entsprechende Ma?nahmen in das Diversity-Managementkonzept aufzunehmen.

atrophy

2197-6708 n.Includes supplementary material: Dieses Essential vermittelt einen überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erl?utert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen überlegungen zur Entwicklung ei

自戀

Torsions-Biege-Versuche an Stahlbetonbalkente in Arbeitsprozessen hervorrufen k?nnen. Erst sp?ter realisierte man Vorteile der Vielfalt, beispielsweise in der Zusammenarbeit von M?nnern und Frauen aus unterschiedlichen Kulturkreisen und Altersgruppen, mit unterschiedlichen Bildungshintergründen, Lebens- und Berufserfahrungen.

landmark

figurine