| 書目名稱 | Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey |
| 副標(biāo)題 | Ma?nahmen und Best P |
| 編輯 | Michael Lorenz,Frank Nientiedt |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/281/280233/280233.mp4 |
| 概述 | Darstellung erfolgreicher Ma?nahmen zur St?rkung der Arbeitgeberattraktivit?t.Sechs konkrete Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Branchen.Fünf Thesen des HR-Experten Tim Verhoeven zum Arbeitskr?ftem |
| 叢書名稱 | essentials |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | .Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkr?ftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem?.Essential?.stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kan?le und Ma?nahmen für die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen für eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die jüngere Zielgruppe wird durch Kan?le wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von fünf Thesen einen Ausblick auf künftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskr?ftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.. |
| 出版日期 | Book 2023 |
| 關(guān)鍵詞 | Employer Branding; digitales Recruiting; Best Practice; Candidate Journey; Social Recruiting; War for Tal |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-68096-4 |
| isbn_softcover | 978-3-662-68095-7 |
| isbn_ebook | 978-3-662-68096-4Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei |