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Titlebook: Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis; Ver?nderungsbereitsc Winfried Neun Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Te

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:32:50 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis
副標(biāo)題Ver?nderungsbereitsc
編輯Winfried Neun
視頻videohttp://file.papertrans.cn/281/280154/280154.mp4
概述Wie Sie Widerst?nde gegenüber der digitalen Transformation in Organisationen überwinden.So wirkt die Background Personality als Erfolgstreiber bei der Umsetzung des digitalen Wandels.Anleitung für ein
圖書封面Titlebook: Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis; Ver?nderungsbereitsc Winfried Neun Book 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Te
描述Dieses Buch zeigt, wie Unternehmen in Transformationsprozessen mithilfe eines Background-Personality-Managements interne Widerst?nde überwinden und die Ver?nderungsbereitschaft steigern k?nnen. Die Background Personality ist die Pers?nlichkeitsstruktur, die Organisationen oder Unternehmen mit ihren individuellen Merkmalen pr?gt, sich verfestigt und damit zu einem Motivations- oder Demotivationsfaktor werden kann. Aber: Durch eine professionelle und agile Herangehensweise kann man sie aktiv gestalten und ver?ndern..In dieser praktischen Anleitung erfahren Sie, wie Sie die Background Personality als Erfolgstreiber in der digitalen Transformation nutzen k?nnen und wie Sie Ihre Organisation durch gezieltes, fachgebietsübergreifendes Querdenken für den digitalen Wandel sensibilisieren und ihn umsetzen. Dabei werden die Grundlagen für die Steuerung und Bearbeitung der Background Personality vermittelt, die Herausforderungen an Projektbeispielen beschrieben und konkrete Tipps für die Praxis gegeben.?.Ein hilfreicher Leitfaden für Führungskr?fte in Unternehmen, NGOs und politische Organisationen..
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞Buch Agilit?t; Digitale Transformation Buch; Change Management; Innovationsmanagement; Unternehmenskultu
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-19624-0
isbn_ebook978-3-658-19624-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2020
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書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis影響因子(影響力)




書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




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書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis年度引用




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書目名稱Digitale Transformation und Agilit?t in der Praxis讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:38:17 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:23:22 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:49:59 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:20:31 | 只看該作者
er bei der Umsetzung des digitalen Wandels.Anleitung für einDieses Buch zeigt, wie Unternehmen in Transformationsprozessen mithilfe eines Background-Personality-Managements interne Widerst?nde überwinden und die Ver?nderungsbereitschaft steigern k?nnen. Die Background Personality ist die Pers?nlichk
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:14:55 | 只看該作者
Managing Accounts and Security,ten auf den Grund gegangen bin. Die zentralen Fragen sind hierbei:Warum werden so oft intelligente, marktorientierte und notwendige Projekte zur Umsetzung von Strategien weltweit nicht umgesetzt?Warum l?sst sich das Grundverst?ndnis für neue Strategien in Unternehmen so schwer etablieren?
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:42:46 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:27:41 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:26:18 | 只看該作者
Psychologische Hürden und Versagens?ngste im Innovationsprozess überwindenanalysiert wurde, ist der Bereich R&D. Dort sind ca. 150 Mitarbeiter besch?ftigt. R&D ist zentral für den Erfolg dieses Unternehmens, da die Automobilindustrie viele ihrer Entwicklungsaufgaben auf die Zulieferindustrie verlagert hat.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:34:12 | 只看該作者
Agilit?t in Teams durch professionelle Vernetzung f?rdernedoch vor einige organisatorische und wirtschaftspsychologische Herausforderungen. Die digitale Transformation sorgt nicht nur für eine Vernetzung zwischen Kunden und Lieferanten, sondern auch für eine Vernetzung der verschiedenen Teams in einer Organisation.
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