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Titlebook: Digitale Arbeitswelten im Mittelstand; Ver?nderungen und He Wolfgang Becker,Patrick Ulrich,Eva Reitelsh?fer Book 2019 Springer Fachmedien W

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:36:54 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand
副標(biāo)題Ver?nderungen und He
編輯Wolfgang Becker,Patrick Ulrich,Eva Reitelsh?fer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/280/279929/279929.mp4
概述Nimmt die Rahmenbedingungen sowie aktuelle Trends der digitalen Arbeitswelten in den Blick.Mit konkreten Anwendungsbeispielen für den Mittelstand.Basierend auf aktuellen Fallstudien der Hochschule Aal
叢書(shū)名稱Management und Controlling im Mittelstand
圖書(shū)封面Titlebook: Digitale Arbeitswelten im Mittelstand; Ver?nderungen und He Wolfgang Becker,Patrick Ulrich,Eva Reitelsh?fer Book 2019 Springer Fachmedien W
描述.Digitalisierung, Industrie 4.0, Globalisierung und demografischer Wandel transformieren zunehmend die aktuelle Arbeitswelt. Gerade für den Mittelstand stellt dies trotz seiner hohen Innovationskraft und Flexibilit?t eine enorme Herausforderung dar. Bisherige Unternehmensstrukturen und –prozesse sowie eine tradierte Strategie und Führungskultur sind in der Regel durch den engen pers?nlichen Kontakt gepr?gt und werden durch die digitalen Arbeitswelten?auf den Prüfstand gestellt.?.Anhand aktueller empirischer Daten, die durch die Hochschule Aalen und die Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg erhoben wurden, widmet sich das Buch mit Fokus auf den Mittelstand der Frage nach den Rahmenbedingungen der digitalen Arbeitswelten sowie den Fragestellungen, ob und wie sich die Aufgaben und Kompetenzen von Führungskr?ften durch die digitalen Arbeitswelten?ver?ndern, welche Chancen und Risiken Arbeitszeit- sowie Arbeitsplatzflexibilisierung im Arbeitsalltag bieten und ob und wiemittelst?ndische Unternehmen Diversity-Management- und Change-Management-Ma?nahmen einbinden.?.
出版日期Book 2019
關(guān)鍵詞Arbeitswelten 4; 0; Arbeit 4; 0; Digitalisierung im Mittelstand; Change Management; Ver?nderungsmanagement
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-24372-2
isbn_ebook978-3-658-24372-2Series ISSN 2567-773X Series E-ISSN 2567-7853
issn_series 2567-773X
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
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書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand影響因子(影響力)




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand被引頻次




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand年度引用




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand讀者反饋




書(shū)目名稱Digitale Arbeitswelten im Mittelstand讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:15:08 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:35:31 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:04:32 | 只看該作者
Qualitative Erhebung,nen unterschiedlichen Facetten abgefragt. Um sich ein genaueres Bild verschaffen zu k?nnen und weiteren Forschungsbedarf aufzudecken sowie Best Practices zu identifizieren, erfolgte zus?tzlich eine qualitative Erhebung. Neben der quantitativen Befragung ist die Spiegelung mit Meinungen aus der Praxi
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:21:42 | 只看該作者
Grundlagen,ng des Begriffes Arbeit, auch bedingt durch das Konstrukt der Industrie 4.0 soll in allen Stadien kurz beleuchtet werden. Zudem wird auf bisherige Untersuchungen im Bereich der Industrie und Arbeit 4.0 eingegangen, um sp?ter die eigenen Erkenntnisse einordnen zu k?nnen.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:34:05 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-031-52513-1ng des Begriffes Arbeit, auch bedingt durch das Konstrukt der Industrie 4.0 soll in allen Stadien kurz beleuchtet werden. Zudem wird auf bisherige Untersuchungen im Bereich der Industrie und Arbeit 4.0 eingegangen, um sp?ter die eigenen Erkenntnisse einordnen zu k?nnen.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:49:03 | 只看該作者
Book 2019d stellt dies trotz seiner hohen Innovationskraft und Flexibilit?t eine enorme Herausforderung dar. Bisherige Unternehmensstrukturen und –prozesse sowie eine tradierte Strategie und Führungskultur sind in der Regel durch den engen pers?nlichen Kontakt gepr?gt und werden durch die digitalen Arbeitswe
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:45:59 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:28:58 | 只看該作者
Quantitative Erhebung,nd klassifiziert werden, sollen im Abschn. 4.3, welcher den thematischen Schwerpunkt des vierten Kapitels bildet, die Ergebnisse der quantitativen Erhebung diskutiert werden. Hierbei soll zwischen Rahmenbedingungen, der Organisation, der Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und m?glichen Strategi
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:59:15 | 只看該作者
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