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Titlebook: Die vierte Dimension der Digitalisierung; Spannungsfelder in d Jutta Rump,Silke Eilers Book 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:38:51 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Die vierte Dimension der Digitalisierung
副標(biāo)題Spannungsfelder in d
編輯Jutta Rump,Silke Eilers
視頻videohttp://file.papertrans.cn/279/278190/278190.mp4
概述Zeigt das Thema aus theoretischer & praktischer Perspektive.Erl?utert die Spannungsfelder für die Unternehmensführung heute und in Zukunft.Stellt vor, welche L?sungsans?tze es hierzu bereits gibt
叢書名稱IBE-Reihe
圖書封面Titlebook: Die vierte Dimension der Digitalisierung; Spannungsfelder in d Jutta Rump,Silke Eilers Book 2020 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil
描述.Dieses Buch zeigt Ihnen die zentralen Bereiche der Digitalisierung 4.0?.Die Herausgeberinnen widmen sich in diesem Buch der vierten Dimension der Digitalisierung– der Arbeitswelt – und den Spannungsfeldern, in denen sie sich bewegt. Dabei werden in einem Wechsel wissenschaftlicher Analysen und praktischer Unternehmensbeispiele vier zentrale Bereiche untersucht:.Business 4.0.Führung 4.0.Besch?ftigte 4.0.Organisation 4.0.In all diesen Bereichen finden sich komplexe Spannungsfelder, die es zu ergründen gilt und für die Menschen in Führungspositionen sensibilisiert werden sollten. Im Bereich Business 4.0 beziehen sie sich vor allem auf das Miteinander traditioneller und digitaler Gesch?ftsmodelle. Bei den Besch?ftigten stehen quantitative und qualitative Besch?ftigungseffekte im Fokus, aber auch Fragen nach Ver?nderungskompetenzenund zukunftsorientierten Lernkonzepten..Spannungsfelder im Kontext von Führung 4.0 finden sich unter anderem in Bezug auf Kontrolle und Vertrauen sowie den Umgang mit unterschiedlichen Kulturen, w?hrend die Organisation 4.0 sich nicht zuletzt Herausforderungen zur Vereinbarkeit der beruflichen und privaten Lebenssituation und zum Umgang mit Agilit?t, Flexibil
出版日期Book 2020
關(guān)鍵詞Buch Digitalisierung 4; 0; Digitalisierung der Arbeitswelt; Business 4; 0; Führung 4; 0; Digitale Gesch?fts
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-59418-6
isbn_softcover978-3-662-59417-9
isbn_ebook978-3-662-59418-6Series ISSN 2199-269X Series E-ISSN 2199-3009
issn_series 2199-269X
copyrightSpringer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020
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書目名稱Die vierte Dimension der Digitalisierung影響因子(影響力)




書目名稱Die vierte Dimension der Digitalisierung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Die vierte Dimension der Digitalisierung網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Die vierte Dimension der Digitalisierung被引頻次




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書目名稱Die vierte Dimension der Digitalisierung年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:53:52 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:18:48 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:35:09 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:10:31 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:54:22 | 只看該作者
Zukunftsf?higkeit durch St?rkung der und des EinzelnenGleichzeitig ist das Gesundheitswesen sehr dynamisch, bringt st?ndig neue Herausforderungen und Ver?nderungen mit sich und verlangt schnelle L?sungen. Mit der Digitalisierung nehmen Handlungsdruck und Ver?nderungsgeschwindigkeit für die Krankenkassen weiter zu. Die AOK Baden-Württemberg begegnet die
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:04:39 | 只看該作者
Mut zur Ver?nderungrtigt das Unternehmen elektronische Netzteile für anspruchsvolle Industrieanwendungen. Im Jahr 2014 wurde das Thema digitale Transformation zum Thema Nr. 1 erkl?rt. Seither wird intensiv daran gearbeitet, die Weichen so zu stellen, dass man der digitalen Transformation nicht nur begegnet, sondern ih
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:42:24 | 只看該作者
Jobkiller oder Jobknüller? Besch?ftigungsperspektiven im digitalen Wandel?tze hierzulande haben wird. Dabei steht in der ?ffentlichen Diskussion bislang vorwiegend im Fokus, ob der digitale Wandel mit erheblichen Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt verbunden sein k?nnte. Getrieben wird diese Debatte durch Studien, die einen mehr oder weniger gro?en Abbau von Arbeitspl?tzen
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:48:47 | 只看該作者
Besch?ftigungseffekte der Digitalisierungelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich aufgegriffen werden. Schwerpunktthema des HR-Reports 2019 sind qualitative und quantitative Besch?ftigungseffekte, die sich aus den Entwicklungen in der Arbeitswelt und hier insbesondere der Digitalisierung ergeben. Anhand eines Samples aus 868 Entscheider
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:30:39 | 只看該作者
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