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Titlebook: Die Zukunft der Arbeit; New Work mit Flexibi Inka Knappertsbusch,Gerlind Wisskirchen Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en),

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樓主: 母牛膽小鬼
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發(fā)表于 2025-3-28 18:36:07 | 只看該作者
Historische Wende am Arbeitsmarkt in Deutschland – Wie der demografische Wandel das Wachstum bremstdeutschen Wirtschaft nachhaltig restringieren. Auch wenn verschiedene strategische Ans?tze zur Debatte stehen, zeigen empirische Untersuchen, dass ein wesentlicher Hebel bei der j?hrlichen Arbeitszeit liegt.
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發(fā)表于 2025-3-28 19:03:04 | 只看該作者
Wenn digitaler auf demografischen Wandel trifft – Welche Chancen und Risiken birgt die digitale Tranr zugleich die Chance, dass die heutigen Besch?ftigten auf den Weg der Transformation mitgenommen werden. Die Digitalisierung erm?glicht dabei die Fokussierung auf wertsch?pfungsintensive T?tigkeiten und über die r?umliche und zeitliche Flexibilisierung von Arbeit eine st?rker mitarbeiterorientierte Arbeitsorganisation.
43#
發(fā)表于 2025-3-28 23:08:31 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 05:01:43 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 08:40:49 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 12:46:53 | 只看該作者
Third Places – Dritte Arbeitsorteteile und Herausforderungen, die mit der Nutzung dritter Arbeitsorte verbunden sind, werden aus Sicht von Unternehmen sowie Besch?ftigten thematisiert. Passend zu diesen Herausforderungen werden m?gliche L?sungsans?tze aufgezeigt. Eine Zusammenfassung und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungstendenzen schlie?en den Beitrag ab.
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發(fā)表于 2025-3-29 19:00:29 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-29 20:30:11 | 只看該作者
hmenDieses Buch nimmt die Leser mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Unter dem Einfluss der Pandemie ist eine vorher undenkbare Flexibilit?t der Arbeitsbedingungen eingetreten. Die in diesem Rahmen gew?hrten Freiheiten werden von vielen Mitarbeitern weiterhin eingefordert. Ebenso gibt es za
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發(fā)表于 2025-3-30 01:56:31 | 只看該作者
Dominique Bialasinski,Claudia Kardyst es, einen Beitrag zur Diskussion über die Zukunft der Arbeit zu leisten. Es sollen neue Ideen entwickelt werden, wie wir in Zukunft erfolgreich und zufrieden arbeiten k?nnen. Dazu geh?ren sowohl kurzfristige L?sungen als auch langfristige Strategien.
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發(fā)表于 2025-3-30 04:53:55 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-30293-1n meisten F?llen nicht von Seiten der Arbeitgebenden beseitigt werden k?nnen. Im Artikel wird die Herangehensweise am Beispiel eines Industrieunternehmens in der Kautschukindustrie beschrieben, die durch unterschiedliche Ma?nahmen, die sich manifestierenden Lücken schlie?en konnten.
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