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Titlebook: Die Transformation der Arbeitswelt; Hybrides Arbeiten al Julia Maria Piechatzek Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklu

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:48:03 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Die Transformation der Arbeitswelt
副標(biāo)題Hybrides Arbeiten al
編輯Julia Maria Piechatzek
視頻videohttp://file.papertrans.cn/277/276074/276074.mp4
叢書名稱BestMasters
圖書封面Titlebook: Die Transformation der Arbeitswelt; Hybrides Arbeiten al Julia Maria Piechatzek Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklu
描述.In diesem Buch werden die Auswirkungen von hybriden Arbeitsmodellen auf die Arbeitgeberattraktivit?t und die Führungskultur von Unternehmen analysiert. Dabei werden zwei Forschungsfragen untersucht: die Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen als Wettbewerbsvorteil und die Auswirkungen des neuen Führungskonzepts "Hybrid Leadership" auf die Führungskultur. Eine Online-Umfrage mit einem standardisierten Fragebogen wurde durchgeführt, um die individuelle Wahrnehmung von Arbeitnehmern und deren Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen zu erfassen, sowie die Zufriedenheit mit der Führungskultur und den Erwartungen an die Zukunft..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Hybride Führung; Hybrides Arbeiten; Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitswelt; New Work; Lead
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-42724-5
isbn_softcover978-3-658-42723-8
isbn_ebook978-3-658-42724-5Series ISSN 2625-3577 Series E-ISSN 2625-3615
issn_series 2625-3577
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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書目名稱Die Transformation der Arbeitswelt影響因子(影響力)




書目名稱Die Transformation der Arbeitswelt影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Die Transformation der Arbeitswelt網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Die Transformation der Arbeitswelt被引頻次




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書目名稱Die Transformation der Arbeitswelt年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:07:18 | 只看該作者
Absorption Studies with GRB Afterglowsunft voranzuschreiten, impliziert, dass es nicht die Ver?nderung selbst ist, welche die gr??te Gefahr darstellt, sondern die gr??te Gefahr darin liegt, aus der Vergangenheit nicht zu lernen und sich diese Erfahrung nicht für die Zukunft zu Nutze zu machen. Es ist demnach wichtig aus Zeiten des Umbru
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:26:30 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:56:47 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:16:22 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:02:19 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:43:44 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-43215-0Der folgende Teil dieser Arbeit dient der Schaffung eines grundlegenden Verst?ndnisses hinsichtlich hybrider Arbeitsmodelle und das daraus resultierende neue Führungskonzept ?Hybrid Leadership“. Mittels dieser theoretischen Grundlage soll das Ziel der empirischen Untersuchung in Kapitel drei deutlicher definiert werden.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:33:25 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:02:07 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:07:05 | 只看該作者
Theoretische Grundlagen zur Transformation der Arbeitswelt,Der folgende Teil dieser Arbeit dient der Schaffung eines grundlegenden Verst?ndnisses hinsichtlich hybrider Arbeitsmodelle und das daraus resultierende neue Führungskonzept ?Hybrid Leadership“. Mittels dieser theoretischen Grundlage soll das Ziel der empirischen Untersuchung in Kapitel drei deutlicher definiert werden.
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