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Titlebook: Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel; Charles Lattmann Book 1994Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1994 Betriebswirts

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:33:35 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel
編輯Charles Lattmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/275/274191/274191.mp4
叢書(shū)名稱(chēng)Management Forum
圖書(shū)封面Titlebook: Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel;  Charles Lattmann Book 1994Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1994 Betriebswirts
描述Die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern ist ein elementares und wichtiges Instrument der Personalpolitik. Dieses Buch besch?ftigt sich mit der Gestaltung und Durchführung der Leistungsbeurteilung. Es zeigt weiter, warum die Leistungsbeurteilung in der Praxis ihre Aufgaben nur mangelhaft erfüllt. Der Hauptabschnitt 4 geht auf die Gründe der Defizite ein. Es wird auf M?glichkeiten hingewiesen, diese Defizite zu beheben. Das ist der Mittelpunkt der Neuauflage des Buches. Ein weiteres Kapitel besch?ftigt sich mit der Wirkung der Leistungsbeurteilung auf die Motivation der Mitarbeiter. Das Buch wendet sich an Personalsachverst?ndige und Führungskr?fte von Organisationen sowie an Studenten der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie.
出版日期Book 1994Latest edition
關(guān)鍵詞Betriebswirtschaftslehre (BWL); Führung; Führungskr?fte; Leistungsbeurteilung; Management; Management by
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-57981-3
isbn_softcover978-3-642-63424-6
isbn_ebook978-3-642-57981-3Series ISSN 0255-769X
issn_series 0255-769X
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 1994
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書(shū)目名稱(chēng)Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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書(shū)目名稱(chēng)Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel被引頻次




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書(shū)目名稱(chēng)Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:37:31 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-43728-2n Erfolg ausschlaggebend. Das ausgefeilteste Beurteilungssystem bleibt wirkungslos, wenn das Gespr?ch schlecht gestaltet wird, w?hrend ein h?chst einfaches, sogar wenn es von M?ngeln behaftet ist, bei einer guten Gespr?chsführung den Mitarbeiter in der angestrebten Richtung zu motivieren vermag.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 00:40:06 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:56:01 | 只看該作者
Lawyers’ Views on Autonomous Driving Gesellschaft. Da auch die Verwendung der Geld- und Sachmittel der Organisation durch sie erfolgt, kommt ihr darüber hinaus die Bedeutung des für die Erreichung ihrer Ziele ausschlaggebenden Mittels zu. Im Ausma?, in dem dies der Fall ist, bestehen zwischen den Arbeitsvollzügen zweifellos Unterschie
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:12:07 | 只看該作者
Perspectives in Law, Business and Innovationein Mindestma? von . voraus. Diese ist dann gegeben, wenn die . der Zuverl?ssigkeit, der Objektivit?t und der von beiden abh?ngigen Gültigkeit der Beurteilung erfüllt sind. Die . (Reliability) wird von ihrer Genauigkeit bestimmt. Sie erheischt, da? der gleiche Sachverhalt gleich beurteilt wird. Dies
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:20:22 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:13:04 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:24:22 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:55:36 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:17:29 | 只看該作者
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