Titlebook: Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert; Herausforderungen, P André Papmehl,Hans J. Tümmers Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Arbeits

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Arbeitswelt und berufsbegleitende Qualifizierungswege nach Bolognamen, Hochschulen und Individuen sein. In meinem Buch ?Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung“ gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven auf den Spannungsbogen individueller Besch?ftigungsf?higkeit und einer Perspektive bis zum Alter von 67 (oder bis 70) zu

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Standardinstrumente für eine innovative PersonalarbeitFreude, Spa? und Selbstverwirklichung..Arbeit ist auf wirtschaftlichen Erfolg ausgerichtet: auf den der Einzelnen, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ebenso wie auf den der Organisation, n?mlich des Arbeitgebers. Aus Arbeit wird Spa?, wenn die Bedürfnisse der Menschen, die in einer Organisation t

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Interim Management – ein Weg zu mehr Flexibilit?trisenmanagement gab es eine enorme Nachfrage, die durch festangestellte Mitarbeiter nicht zu befriedigen war. Die Unternehmen konnten die Positionen daher nur mit freien Mitarbeitern interimistisch besetzen. Die niederl?ndische Regierung begünstigte die Besch?ftigung solcher zeitlich befristeten Mit

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Deutschlands Wirtschaftsfakult?ten und die Globalisierung – Abschied vom deutschen Bildungsmodell?m Inder geleitet würde? Als mit Josef Ackermann 2002 diese Aufgabe ein Schweizer übernahm, führte das noch zu einiger Verwunderung. Heute erregt es keinerlei Aufsehen mehr, wenn die führenden Manager deutscher Unternehmen aus dem Ausland kommen. Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ver?ndert sich al

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Fernstudium und lebenslanges Lernen lange vorbei. Der Begriff des lebenslangen Lernens hat sich inzwischen auf breiter Front durchgesetzt. Der technologische Fortschritt stellt permanent neue Anforderungen an Arbeitnehmer. Insbesondere die Digitalisierung in Verbindung mit neuen Kommunikationsmitteln sowie einer wachsenden globalen V

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