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Titlebook: Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten; Ihre theoretischen G Herbert Beckerle Book 1966 Springer Fachmedien Wiesbaden 1966 Arbeit.Arbeits

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:37:30 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten
副標題Ihre theoretischen G
編輯Herbert Beckerle
視頻videohttp://file.papertrans.cn/272/271418/271418.mp4
叢書名稱Schriftenreihe für Kreditwirtschaft und Finanzierung
圖書封面Titlebook: Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten; Ihre theoretischen G Herbert Beckerle Book 1966 Springer Fachmedien Wiesbaden 1966 Arbeit.Arbeits
描述Die Ma?nahmen der Personalpolitik bekommen in Kreditinstituten im Hin- blick auf die Wirtschaftlichkeit der innerbetrieblichen Leistungserstellung immer gr??ere Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob, inwieweit und gege- benenfalls unter welchen Voraussetzungen die Arbeitsbewertung als Hilfs- mittel für die Personalpolitik in Kreditinstituten dienen kann. Wir wenden uns damit einem Problem zu, das bisher weder theoretisch behandelt noch in Deutschland aus der Praxis bekannt ist. Ziel dieser Arbeit soll sein, aus der Anwendung der Arbeitsbewertung in Kreditinstituten zu erwartende Probleme aufzuzeigen, Hinweise zu deren L?sung zu geben und m?gliche Anwendungsgebiete für die Personalpolitik herauszuarbeiten. Sollte diese Untersuchung dazu beitragen, da? der Wert der Arbeitsbewertung auch für Kreditinstitute erkannt wird, so dürfte ihr Zweck erfüllt sein. - Die Arbeit wurde im Frühjahr 1964 abgeschlossen. Für die wertvolle Unterstützung bei ihrer Anfertigung m?chte ich vor allem meinem hochverehrten Lehrer, Herrn Professor Dr. Karl Fr. Hagenmüller, danken. Auch Frau Dr. Rosemarie Kolbeck bin ich für ihre Anregungen zu Dank verpflichtet. Frankfurt am Main, im
出版日期Book 1966
關鍵詞Arbeit; Arbeitsbewertung; Bewertung; Kreditinstitut; Kreditinstitute; Personal; Personalpolitik; Wirtschaft
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-98716-7
isbn_softcover978-3-322-98077-9
isbn_ebook978-3-322-98716-7
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1966
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書目名稱Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten影響因子(影響力)




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發(fā)表于 2025-3-21 20:25:42 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 02:28:31 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:47:17 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-1-4471-0073-7u findenden Systeme, die sich oft nur in mehr oder weniger bedeutsamen Modifikationen unterscheiden, im einzelnen aufgeführt werden. Die Darlegungen werden sich, unserer Themenstellung entsprechend, daher nur auf die grundlegenden Methoden und ihre Unterschiede erstrecken.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:34:20 | 只看該作者
Methodische Grunds?tze der Arbeitsbewertungu findenden Systeme, die sich oft nur in mehr oder weniger bedeutsamen Modifikationen unterscheiden, im einzelnen aufgeführt werden. Die Darlegungen werden sich, unserer Themenstellung entsprechend, daher nur auf die grundlegenden Methoden und ihre Unterschiede erstrecken.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:51:57 | 只看該作者
An Alternative Approach: LeibnizSystem Das zeigt sich auch bei den Aufwendungen für den Produktionsfaktor Arbeit, deren Anteil an den gesamten Betriebsaufwendungen.) mit etwa 55 bis 70°/o beziffert werden kann, wie die in letzter Zeit durchgeführten Untersuchungen von Hocke.) ergeben haben.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:38:47 | 只看該作者
Comparing Results to Regression Resultsitute und ihrer Personalpolitik im Rahmen der Gesch?ftspolitik behandelt werden. Au?erdem müssen zur Einführung die in der Literatur genannten Zwecke der Arbeitsbewertung in kurzer Form umrissen werden, um dem Leser einen Anhaltspunkt für die sp?teren Ausführungen zu geben.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:59:54 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:43:33 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:04:28 | 只看該作者
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