Titlebook: Diagnostik im Coaching kurzgefasst; Eine Einführung für Heidi M?ller,Silja Kotte Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil vo

巡洋

書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst影響因子(影響力)




書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst被引頻次




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書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst年度引用




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書目名稱Diagnostik im Coaching kurzgefasst讀者反饋




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lavish

Francesca D’Elia,Gaetano Raiolawa zu einem psychoanalytisch gepr?gten Diagnostikverst?ndnis im Coaching oder aus dem Psychodrama zu allgemeinen überlegungen zur Diagnostik im Psychodrama bzw. zum Einsatz psychodramatischer Techniken in Supervision und Coaching.

intricacy

Occupation

Plaque

Warum Diagnostik?,n Coaches. Die Frage, welche Bedeutung einer umfassenderen, initialen Exploration zugebilligt wird, ist auch abh?ngig von der jeweils vertretenen Coachingschule. Darauf wird im Folgenden genauer eingegangen, bevor die Gründe zusammengefasst werden, die für ein systematisches Vorgehen in der Eingangs

Ointment

,Unterschiedliche Zug?nge zur Diagnostik,gestellt, d.?h. es werden die Besonderheiten schulenspezifischer Zug?nge zur Coachingdiagnostik skizziert. Im Anschluss daran werden die unterschiedlichen Analyseebenen, die im Coaching relevant sind (Person, Rolle, Team, Organisation), einzeln betrachtet.

Ointment

,Systematisierung und Integration für Theorie und Praxis, Verfahren sinnvoll ausgew?hlt werden k?nnen. Dazu wird zum einen das ?Kasseler Coaching Raster“ vorgestellt, das eine Systematisierung verschiedener Verfahren leistet und so Orientierung bei der Auswahl gibt. Darüber hinaus wird mit dem ?Kasseler Coaching Inventar“ ein Leitfaden für die Eingangsdia

使糾纏

Von der Praxis zur Forschung: Ausblick auf Diagnostik im Coaching aus der Perspektive der Wissensch die Anliegen- und Auftragskl?rung im Coaching die Person des Klienten, seine Funktion, Profession und seinen beruflichen Werdegang berücksichtigen muss – ebenso wie die Organisation, in der er t?tig ist, mit ihrer formalen und informellen Struktur, ihrer Branchenspezifik, Gr??e und wirtschaftlichen

標(biāo)準(zhǔn)

Parameter