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Titlebook: Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?; Unternehmerische Ide Friedrich Reutner Book 1996Latest edition Betriebswirtschaftlicher Verlag

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:10:24 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?
副標(biāo)題Unternehmerische Ide
編輯Friedrich Reutner
視頻videohttp://file.papertrans.cn/268/267719/267719.mp4
圖書封面Titlebook: Der effiziente Staat — Fiktion oder Vision?; Unternehmerische Ide Friedrich Reutner Book 1996Latest edition Betriebswirtschaftlicher Verlag
出版日期Book 1996Latest edition
關(guān)鍵詞Arbeitslosigkeit; Führung; Innovation; Investition; Kosten; Kreativit?t; Management; Unternehmenskultur; Unt
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-83879-7
isbn_softcover978-3-409-28878-1
isbn_ebook978-3-322-83879-7
copyrightBetriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 1996
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:41:38 | 只看該作者
,Tiefe Krisen, schwache Aufschwünge, im gleichen Markt immer mehr Marktanteile und Arbeitspl?tze, andere halten die Zahl ihrer Mitarbeiter etwa auf gleichem Niveau, und in einer dritten Gruppe entstehen von Jahr zu Jahr mehr Arbeitspl?tze.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:21:50 | 只看該作者
Strukturkrisen: Entwicklung und Ursachen, nicht kennt, sieht die kommenden Probleme nicht oder beendet seine Verbesserungsma?nahmen, bevor sie wirken. Schlie?lich reagiert auch die Industrie meist nicht unmittelbar auf Belastungen und Verluste mit Schlie?ungen und Verlagerungen, soweit sie diese durch Erfolge in anderen Gebieten kompensier
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:30:37 | 只看該作者
,Die Qualit?t der Führung entscheidet langfristig über Erfolg oder Mi?erfolg,ie Leistungskultur und die Kontinuit?t. Die betriebliche Praxis und Untersuchungen beweisen, da? Manager mit mittelm??igen Voraussetzungen durch sie zu hohen Leistungen motiviert werden. Eine administrierte Kultur hingegen treibt selbst Spitzenkr?fte durch einen Leidensweg zur ?inneren Kündigung“ un
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:01:22 | 只看該作者
,Leistungskultur und Kreativit?t,emotiviert und sie dann Verdrossenheit auf das Management beziehungsweise das Unternehmen zeigen. Solche Mitarbeiter wechseln den Arbeitgeber oder ziehen sich nach einer ?inneren Kündigung“ mehr und mehr in die Privatsph?re zurück. Sie zeigen nur noch ein Scheinengagement, mit dem sie ihre Leistung
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:40:34 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:37:00 | 只看該作者
,Die Folgen für Arbeitslosigkeit, Investition und Verschuldung, optimiertes Wachstum und eine h?chstm?gliche Wohlstandsmehrung zu sorgen, auch wenn es bei weitem nicht alle Probleme l?st. Ein solches System vertr?gt auch zahlreiche politisch notwendige Eingriffe, die zum Beispiel zur Vermeidung sozialer H?rten notwendig sind, auch wenn diese die Leistungsf?higk
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:15:19 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:39:05 | 只看該作者
Noch einmal das Wichtigste,ühren aufgrund der Konstellation der Zw?nge im Laufe der Zeit zu einer Vielzahl von Entscheidungen, Gesetzen und Ma?nahmen und infolgedessen zu wachsenden volkswirtschaftlichen Verwaltungen. Diese Komplexit?t und wertvernichtende Administration frustriert die Leistungstr?ger und überfordert vor alle
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:24:19 | 只看該作者
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