Titlebook: Der Einflu? der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verh?ltnisse; Wolfhard Kohte Book 1997 Springer Fach

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miscreant

,Die Beteiligung der Besch?ftigten an der Kapitalausstattung der Treuhandunternehmen,rn von den Besch?ftigten den privatisierten Unternehmen zur Verfügung gestellt würden. Dieser Vorschlag l??t sich besser bewerten, wenn wiederum zuerst die Erfahrungen aus Osteuropa als Kontrast zur Privatisierungspolitik der Treuhandanstalt herangezogen werden.

無聊點(diǎn)好

相同

https://doi.org/10.1007/978-3-86226-389-9n sowie durch Vertragsstrafenregelungen gesichert werden sollen. Damit ist jedoch noch keine Aussage getroffen, wie dieses Instrument der Besch?ftigungszusagen in das System des geltenden Rechts und vor allem auch des Arbeitsrechts einzuordnen ist.

提名

Infant

,Besch?ftigungszusagen zwischen AGBG und BetrVG,n sowie durch Vertragsstrafenregelungen gesichert werden sollen. Damit ist jedoch noch keine Aussage getroffen, wie dieses Instrument der Besch?ftigungszusagen in das System des geltenden Rechts und vor allem auch des Arbeitsrechts einzuordnen ist.

Infant

Einseitige Einführung von Ethikrichtlinien als auch konfliktbezogenen Rollenverhaltens von Arbeitnehmern und Arbeitgebern am Markt sich deutlich von der von ihm der Zeit vor 1990 zugeordneten ?Durchgriffsmentalit?t“ unterscheiden müsse, in der beide Betriebsparteien gleicherma?en auf zentrale Mittel durchgegriffen bzw. diese beantragt oder erbeten hatten.

Systemic

https://doi.org/10.1007/978-3-322-83953-4rn von den Besch?ftigten den privatisierten Unternehmen zur Verfügung gestellt würden. Dieser Vorschlag l??t sich besser bewerten, wenn wiederum zuerst die Erfahrungen aus Osteuropa als Kontrast zur Privatisierungspolitik der Treuhandanstalt herangezogen werden.

inveigh

Einleitung,des Arbeitsrechts andererseits untersucht werden. Auf den ersten Blick mag diese Verknüpfung unpassend erscheinen, da die Treuhandanstalt weder in ihrer privatrechtlichen noch in ihrer ?ffentlich-rechtlichen Funktion unmittelbar mit dem Arbeitsverh?ltnis der Besch?ftigten in den Treuhandunternehmen

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