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Titlebook: Demographischer Wandel in Unternehmen; Alternsgerechte Arbe Antje Sch?nwald,Olaf Kühne,Anna Currin Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:49:14 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen
副標(biāo)題Alternsgerechte Arbe
編輯Antje Sch?nwald,Olaf Kühne,Anna Currin
視頻videohttp://file.papertrans.cn/266/265310/265310.mp4
概述Arbeit in der alternden Gesellschaft.Studien zu einer wichtigen arbeitssoziologischen Frage.Mit empirischem Teil.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Demographischer Wandel in Unternehmen; Alternsgerechte Arbe Antje Sch?nwald,Olaf Kühne,Anna Currin Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden
描述.Der demographische Wandel ver?ndert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsf?higkeit ?lterer Arbeitnehmer in saarl?ndischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskr?fte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsr?te, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen..
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Arbeitnehmer; Arbeitsf?higkeit; Arbeitswelt; Demographischer Wandel; Industrie; Saarland
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-06521-8
isbn_softcover978-3-658-06520-1
isbn_ebook978-3-658-06521-8
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen影響因子(影響力)




書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen年度引用




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書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen讀者反饋




書目名稱Demographischer Wandel in Unternehmen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:21:06 | 只看該作者
Book 2014nsprüche an Führungskr?fte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsr?te, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen..
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:09:32 | 只看該作者
oder Ansprüche an Führungskr?fte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsr?te, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen..978-3-658-06520-1978-3-658-06521-8
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:47:54 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:34:49 | 只看該作者
Altern in der industriellen Arbeitswelt,rbeitsf?higkeit ?lterer Arbeitnehmer in saarl?ndischen Industrieunternehmen zielt jedoch nicht darauf ab, die Arbeitsf?higkeit objektiv zu messen, sondern darauf, die Einflüsse auf die Faktoren der Arbeitsf?higkeit aus Perspektive der Arbeitnehmer zu analysieren.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:45:55 | 只看該作者
Zusammenfassung und Fazit,lussfaktoren auf die Arbeitsf?higkeit auf die Perspektive der Arbeitnehmer zu konzentrieren, entsteht ein sehr vielschichtiges Bild, das jedoch auch einige allgemeine Tendenzen aufzeigt. Die wesentlichsten Analyseergebnisse werden im Folgenden zusammengefasst:
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:55:37 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:36:18 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:17:24 | 只看該作者
Digitalization of Corporate Learningrbeitsf?higkeit ?lterer Arbeitnehmer in saarl?ndischen Industrieunternehmen zielt jedoch nicht darauf ab, die Arbeitsf?higkeit objektiv zu messen, sondern darauf, die Einflüsse auf die Faktoren der Arbeitsf?higkeit aus Perspektive der Arbeitnehmer zu analysieren.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:23:52 | 只看該作者
Shalva Machavariani,Temur Maisuradzelussfaktoren auf die Arbeitsf?higkeit auf die Perspektive der Arbeitnehmer zu konzentrieren, entsteht ein sehr vielschichtiges Bild, das jedoch auch einige allgemeine Tendenzen aufzeigt. Die wesentlichsten Analyseergebnisse werden im Folgenden zusammengefasst:
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