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Titlebook: Demografiesensible Entgeltpolitik; Ann?herung an ein Zu Klaus Schmierl,Stefanie Weimer Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Alterns

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:46:46 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik
副標(biāo)題Ann?herung an ein Zu
編輯Klaus Schmierl,Stefanie Weimer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/266/265276/265276.mp4
概述Erste empirische Studie zu einer demografieorientierten Entgeltsystematik.Mit praktischen Beispielen, Elementen und Bausteinen.Systematische Erhebung.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Demografiesensible Entgeltpolitik; Ann?herung an ein Zu Klaus Schmierl,Stefanie Weimer Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Alterns
描述.Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische L?sungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Ma?nahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen k?nnen. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den n?chsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird..
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Alternsgerechtigkeit; Arbeitspolitik; Demografischer Wandel; Entgeltpolitik; Leistungspolitik; Seniorit?t
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-05349-9
isbn_softcover978-3-658-04978-2
isbn_ebook978-3-658-05349-9
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik影響因子(影響力)




書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik年度引用




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書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik讀者反饋




書目名稱Demografiesensible Entgeltpolitik讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:15:14 | 只看該作者
Entgeltpolitik im demografischen Wandel,methoden in den Betrieben dargestellt. Die wesentlichen neuen Entgeltregelungen werden in den Abschn.?4.2 bis 4.9 beschrieben. Eingangs gehen wir auf die inner- und au?erbetrieblichen Impulse ein, die die Unternehmen veranlasst haben, sich mit den Herausforderungen aus dem demografischen Wandel zu befassen.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:29:30 | 只看該作者
Zusammenfassung und Ausblick,her Acker betreten, der der weiteren Bestellung harrt. Entsprechend vorl?ufig und vorsichtig f?llt eine Bilanz im Hinblick auf die handfesten Ergebnisse und Erkenntnisse aus, die sich stichpunktartig so zusammenfassen l?sst.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:58:35 | 只看該作者
The Need for New Architectural Truthsein h?heres Gewicht einnahm – verortet sich das Forschungsprojekt in der von der Hans B?ckler Stiftung verfolgten Zielsetzung einer .. Es zielt auf eine . als notwendige Voraussetzung der weitergehenden Verbreitung von demografiefesten arbeits- und personalpolitischen Strategien.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:21:04 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:44:11 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:56:26 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:29:31 | 只看該作者
Henderik A. Proper,Bas van Gils,Kazem Haki Leistungsf?higkeit auch den Erhalt der beruflichen Qualifikation und Handlungskompetenz sowie der motivationalen Grundlagen der Arbeitsf?higkeit über die Besch?ftigungsf?higkeit und die langfristige berufliche Leistungsf?higkeit wird vor allem im Betrieb entschieden. Denn es ist der Betrieb, der di
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:37:56 | 只看該作者
The Need for New Architectural Truthsein h?heres Gewicht einnahm – verortet sich das Forschungsprojekt in der von der Hans B?ckler Stiftung verfolgten Zielsetzung einer .. Es zielt auf eine . als notwendige Voraussetzung der weitergehenden Verbreitung von demografiefesten arbeits- und personalpolitischen Strategien.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:15:52 | 只看該作者
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