找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Demografie Exzellenz; Handlungsma?nahmen u Uwe Schirmer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Age Management.Demografie.Demografie E

[復制鏈接]
查看: 12945|回復: 36
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:23:17 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Demografie Exzellenz
副標題Handlungsma?nahmen u
編輯Uwe Schirmer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/266/265272/265272.mp4
概述Praxisorientiertes Gesamtkonzept zur Implementierung eines demografieorientierten Personalmanagements.Checklisten, Planungstools und Vorgehensweisen für die unternehmensspezifische Umsetzung.Mit 10 pr
圖書封面Titlebook: Demografie Exzellenz; Handlungsma?nahmen u Uwe Schirmer Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Age Management.Demografie.Demografie E
描述.Das Werk vermittelt eine pr?gnante Einführung in die Themen demografischer Wandel und demografieorientiertes Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile..Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu KMUs folgt ein Grundlagenbeitrag zum demografieorientierten Personalmanagement. Anschlie?end wird ein systematisches Vorgehen zur Einführung eines solchen HR-Konzeptes in Unternehmen anhand eines ganzheitlichen Gestaltungsrahmens beschrieben. Darauf aufbauend folgen Ausführungen zu ausgew?hlten Handlungsfeldern des demografieorientierten Personalmanagements. Der gesamte Grundlagenteil enth?lt eine Vielzahl konkreter Vorgehensweisen mit praxisbezogenen Einführungsinstrumenten wie Checklisten, Tools, Planungstabellen, Softwarehinweisen, Workshop-Konzeptionen usw. Im Anschluss folgt ein veranschaulichender Praxisteil mit Erfahrungsberichten aus Unternehmen, die als Best-Practice L?sungen im Rahmen des Demografie Exzellenz Awards ausgezeichnet wurden. Im letzten Teil werden die Ergebnisse der Studie ?Demografie Exzellenz – Herausforderungen im Personalmanagement“ dargestellt, die einen überblick zum Professionalisierungsstand des demografieorient
出版日期Book 2016
關(guān)鍵詞Age Management; Demografie; Demografie Exzellenz-Studie; Demografiemanagement; Demografischer Wandel; Fac
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-11910-2
isbn_softcover978-3-658-11909-6
isbn_ebook978-3-658-11910-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
The information of publication is updating

書目名稱Demografie Exzellenz影響因子(影響力)




書目名稱Demografie Exzellenz影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Demografie Exzellenz網(wǎng)絡公開度




書目名稱Demografie Exzellenz網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Demografie Exzellenz被引頻次




書目名稱Demografie Exzellenz被引頻次學科排名




書目名稱Demografie Exzellenz年度引用




書目名稱Demografie Exzellenz年度引用學科排名




書目名稱Demografie Exzellenz讀者反饋




書目名稱Demografie Exzellenz讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 0 人參與投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:07:59 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:30:26 | 只看該作者
,Einführung eines demografieorientierten Personalmanagements,t für ein aufeinander abgestimmtes Handlungsprogramm sind fundierte Analysen zu aktuell vorhandenen Personalinstrumenten, zur Altersstruktur, zur strategischen Integration des Themas und zur Unternehmenskultur in den jeweiligen Unternehmen. Darauf aufbauend sind in einem Workshop unter Beteiligung d
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:06:19 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:31:24 | 只看該作者
Best Practice-Beispiele zum demografieorientierten Personalmanagement,V. ausgezeichnet, die hervorragende Leistungen auf dem Gebiet der demografieorientierten Unternehmenspolitik erbracht haben. Pr?miert werden Leuchtturm-Projekte u.?a. zum demografieorientierten Personalmanagement. Unter Leuchtturm-Projekten werden dabei solche Initiativen verstanden, die andere Unte
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:38:30 | 只看該作者
Ergebnisse der Demografie Exzellenz-Studie 2015,Herausforderungen im Personalmanagement 2015“ untersucht. Die betriebliche Situation ist insbesondere dadurch charakterisiert, dass die strategische Verankerung des Themas unzureichend ist – dies trifft gleicherma?en für die Unternehmen in West- und Ostdeutschland zu und gilt auch für die Bereitstel
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:43:42 | 只看該作者
Digital Economy and Social Designichkeiten, mit dieser Herausforderung umzugehen, u.?a. da sie meist inhabergeführt sind, wodurch die Gesch?ftsführung einen direkteren Einfluss auf die Unternehmenskultur hat und praktische Ma?nahmen des Demografiemanagements leichter umsetzen kann – alleine oder auch im Verbund mit anderen kleinen
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:29:05 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:22:59 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:35:30 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 07:23
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
汾西县| 西平县| 枣强县| 手机| 开原市| 曲周县| 和林格尔县| 潜山县| 永春县| 无极县| 商南县| 广安市| 泗阳县| 嘉黎县| 东乡县| 电白县| 丹东市| 德安县| 金寨县| 夏河县| 昌江| 福建省| 黄石市| 威海市| 祥云县| 石河子市| 玛沁县| 阿图什市| 宜阳县| 香格里拉县| 蒙城县| 福海县| 青州市| 芦溪县| 中牟县| 繁峙县| 枣强县| 托克逊县| 辽阳县| 大荔县| 小金县|