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Titlebook: Data Mining im Personalmanagement; Eine Analyse des Ein Franca Piazza Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbad

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發(fā)表于 2025-3-21 19:08:26 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Data Mining im Personalmanagement
副標(biāo)題Eine Analyse des Ein
編輯Franca Piazza
視頻videohttp://file.papertrans.cn/263/262957/262957.mp4
圖書封面Titlebook: Data Mining im Personalmanagement; Eine Analyse des Ein Franca Piazza Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbad
描述Mit Data-Mining-Methoden stehen dem Personalmanagement innovative Analysem?glichkeiten zur Verfügung, die dem Entscheidungstr?ger neue und interessante Informationen liefern k?nnen. Franca Piazza untersucht auf Basis der Entscheidungstheorie systematisch und umfassend das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen Entscheidungen unterstützt werden k?nnen, worin der Beitrag zur personalwirtschaftlichen Entscheidungsunterstützung besteht und wie dieser zu bewerten ist. Abschlie?end leitet sie Vorgehensmodelle für die Anwendung von Data Mining im Personalmanagement ab.
出版日期Book 2010
關(guān)鍵詞Databases; Entscheidungsprozess; Entscheidungstheorie; HR Management; Management; Personal; Personalmanage
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-8648-1
isbn_softcover978-3-8349-2220-5
isbn_ebook978-3-8349-8648-1
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
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書目名稱Data Mining im Personalmanagement影響因子(影響力)




書目名稱Data Mining im Personalmanagement影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Data Mining im Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Data Mining im Personalmanagement網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Data Mining im Personalmanagement被引頻次




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書目名稱Data Mining im Personalmanagement年度引用




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書目名稱Data Mining im Personalmanagement讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:04:37 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:22:47 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:06:30 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:20:06 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:51:52 | 只看該作者
Entscheidungstheoretische Fundierung,rsonalmanagement erlauben. Zum anderen besch?ftigen sich personal?konomische Ans?tze mit der ?konomischen Analyse personalpolitischer Probleme. Data Mining Methoden hingegen basieren zwar auf formaltheoretischen überlegungen, jedoch gibt es keine Theorie, die Data Mining auf Anwendungsebene und somi
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:50:55 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:56:20 | 只看該作者
Fazit,ntscheidungstheorie wahrnehmungs-, abgrenzungs-, wirkungs-, bewertungs- und zielsetzungsdefekte Entscheidungsprobleme abgeleitet, die das Fehlen spezifischer Informationen, die zur Vorbereitung der Enscheidung und zur Entscheidung selbst notwendig sind, indizieren. Aus den Aufgaben des Data Mining k
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:01:06 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8648-1Databases; Entscheidungsprozess; Entscheidungstheorie; HR Management; Management; Personal; Personalmanage
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:03:57 | 只看該作者
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