| 書目名稱 | Das Positive-Leadership-GRID |
| 副標(biāo)題 | Eine Analyse aus Sic |
| 編輯 | Utho Creusen,Gordon Müller-Seitz |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/262/261566/261566.mp4 |
| 概述 | Theoretisch fundierte, empirisch überprüfte und an praktischen Beispielen illustrierte Darstellung |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Wie l?sst sich ein an positiven Ph?nomenen orientiertes Modell der Personalführung konzipieren? Zur Beantwortung dieser Frage greifen die Autoren auf das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bew?hrte GRID-Modell zurück und untersuchen dessen übertragbarkeit. Im Fokus der Betrachtungen steht dabei ein Positives Management auf individueller, interpersoneller sowie organisationaler Ebene. Creusen und Müller-Seitz knüpfen an aktuelle und innovative Ans?tze an und analysieren Personalführung z. B. vor dem Hintergrund positiver Emotionen, Tugendhaftigkeit, Flow-Zust?nden und St?rkenorientierung. Die vorgestellten Leitgedanken werden konzeptionell überprüft...Die Zielgruppen.Das Buch richtet sich an Wissenschaftler, Studenten und Dozenten wirtschaftswissenschaftlicher Studieng?nge mit den Schwerpunkten Personalmanagement, Mitarbeiterführung und Unternehmensführung...Die Autoren.Prof. Dr. Utho Creusen ist Honorarprofessor an der Westf?lischen Wilhelms-Universit?t Münster und an der Katholischen Universit?t Eichst?tt-Ingolstadt. Zudem erfüllt er zahlreiche Lehrauftr?ge an renommierten internationalen Hochschulen, ist Mitglied in diversen Stiftungsbeir?ten sowie |
| 出版日期 | Book 2010 |
| 關(guān)鍵詞 | Anreizsysteme; Beziehungsmanagement; Change; Change Management; Führung; Leadership; Management; Mitarbeite |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8532-3 |
| isbn_softcover | 978-3-8349-1948-9 |
| isbn_ebook | 978-3-8349-8532-3 |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-9 00:39
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