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Titlebook: Das Führungsteam; Wie wirksame Koopera Olaf Hinz Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Führungsspitze.Führungsstrategie.Unternehmens

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:55:20 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Das Führungsteam
副標(biāo)題Wie wirksame Koopera
編輯Olaf Hinz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/261/260962/260962.mp4
概述Die Zeit der einsamen Lenker ist vorbei: Führung im Team für mehr Unternehmenserfolg.Von der Managementrunde zum erfolgreichen Führungsteam.Werkzeugkoffer aus der Beratungspraxis zur direkten Umsetzun
圖書封面Titlebook: Das Führungsteam; Wie wirksame Koopera Olaf Hinz Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Führungsspitze.Führungsstrategie.Unternehmens
描述Einsame Helden in den Chefetagen – das ist weder zeitgem?? noch erfolgversprechend, denn die Themen sind zu vielf?ltig, die Fragestellungen zu komplex und die zu treffenden Entscheidungen zu zahlreich. Führungsteams sind auf dem Vormarsch – und sie sind nicht nur erfolgreicher, sondern auch gelassener und zufriedener. Wie aber k?nnen Manager ein wirksames Team bilden und ihre Unterschiede bewusst nutzen, ohne ihren individuellen Erfolg zu vernachl?ssigen? Olaf Hinz gibt Denkanst??e, konkrete Anregungen und liefert einen praxiserprobten Prozess, wie ein wirksames Führungsteam entsteht. Er zeigt die notwendige Haltung und behandelt auch die Themen Macht, Einfluss, Unternehmenspolitik und Eitelkeiten.
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Führungsspitze; Führungsstrategie; Unternehmensführung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-03891-5
isbn_ebook978-3-658-03891-5
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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書目名稱Das Führungsteam影響因子(影響力)




書目名稱Das Führungsteam影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Das Führungsteam網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Das Führungsteam網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Das Führungsteam被引頻次




書目名稱Das Führungsteam被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Das Führungsteam年度引用




書目名稱Das Führungsteam年度引用學(xué)科排名




書目名稱Das Führungsteam讀者反饋




書目名稱Das Führungsteam讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:49:52 | 只看該作者
Beginning Azure Static Web Appslos Konsequenzen. Am Beispiel der Jahresendklausur wird deutlich, wie Führungsteams die typischen Fehler von Managementrunden: geringe Offenheit, oberfl?chliches committment, zu viel N?he zum Objekt und Ressortegoismus überwinden.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:56:38 | 只看該作者
Olaf HinzDie Zeit der einsamen Lenker ist vorbei: Führung im Team für mehr Unternehmenserfolg.Von der Managementrunde zum erfolgreichen Führungsteam.Werkzeugkoffer aus der Beratungspraxis zur direkten Umsetzun
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:45:14 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/d/image/260962.jpg
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:06:55 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:15:05 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:53:03 | 只看該作者
Your Flutter App Can Work with Filesrum ihrer T?tigkeit stellen. Klare Rollen sind die notwendige Bedingung, um wirksam zu sein, denn nur auf der Basis des Bewusstseins für die Rolle jedes Einzelnen kann ein wirksamer Teamentwicklungsprozess entstehen. Dieser ist umso erfolgreicher, wenn das Team nicht nur auf Gemeinsamkeit und Harmon
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:37:55 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:51:07 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:27:50 | 只看該作者
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