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Titlebook: Corporate Reputation Management in den sozialen Medien; Grundprinzipien zur Ralf T. Kreutzer Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:22:10 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien
副標(biāo)題Grundprinzipien zur
編輯Ralf T. Kreutzer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/239/238577/238577.mp4
概述Gedanken zum Social-Media-Marketing.Includes supplementary material:
叢書名稱essentials
圖書封面Titlebook: Corporate Reputation Management in den sozialen Medien; Grundprinzipien zur  Ralf T. Kreutzer Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH,
描述Der Aufbau eines Corporate Reputation Managements kann angesichts des enormen Bedeutungsgewinns der sozialen Medien ohne deren umfassende Einbindung nicht mehr gelingen. Dabei ist die Entscheidung über ein Engagement in diesen Medien nicht alleine vom Unternehmen abh?ngig. Wenn die Interessenten und Kunden oder andere Stakeholder sich in den sozialen Medien über ein Unternehmen unterhalten, dann tun die Unternehmen gut daran, diese Gespr?che zumindest mitzuverfolgen und – ggf. sogar deutlich besser – offensiv daran teilzunehmen. Dabei gilt allerdings, dass die sozialen Medien die Machtverteilung zugunsten der Stakeholder verschoben haben und dort i. d. R. ein ?Dialog auf Augenh?he“ erwartet wird.
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Dialog mit Stakeholdern; Kommunikation; Social-Media-Marketing; Stakeholder-Touch-Point Management; Unte
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-06885-1
isbn_softcover978-3-658-06884-4
isbn_ebook978-3-658-06885-1Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2014
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書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien影響因子(影響力)




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien被引頻次




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien年度引用




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien年度引用學(xué)科排名




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien讀者反饋




書目名稱Corporate Reputation Management in den sozialen Medien讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:45:13 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:03:49 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:55:19 | 只看該作者
2197-6708 normen Bedeutungsgewinns der sozialen Medien ohne deren umfassende Einbindung nicht mehr gelingen. Dabei ist die Entscheidung über ein Engagement in diesen Medien nicht alleine vom Unternehmen abh?ngig. Wenn die Interessenten und Kunden oder andere Stakeholder sich in den sozialen Medien über ein Un
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發(fā)表于 2025-3-22 08:52:44 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:51:11 | 只看該作者
2197-6708 teilzunehmen. Dabei gilt allerdings, dass die sozialen Medien die Machtverteilung zugunsten der Stakeholder verschoben haben und dort i. d. R. ein ?Dialog auf Augenh?he“ erwartet wird.978-3-658-06884-4978-3-658-06885-1Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:27:07 | 只看該作者
Subir Biswas,M. Shahjahan Mondal ?Schaffung von Arbeitspl?tzen“, ein ?nachhaltiges Wirtschaften“ und ?Innovationen“. W?hrend auch ?ethisches Handeln“, ?soziales Engagement“ sowie die ?F?rderung von Frauen“ unter den Top-9-Antworten zu finden sind, findet sich wieder die ?Gewinnerzielung“ noch die ?Gewinnung und Bindung von Kunden“ unter den genannten Erwartungen.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:44:30 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:11:00 | 只看該作者
Book 2014ndest mitzuverfolgen und – ggf. sogar deutlich besser – offensiv daran teilzunehmen. Dabei gilt allerdings, dass die sozialen Medien die Machtverteilung zugunsten der Stakeholder verschoben haben und dort i. d. R. ein ?Dialog auf Augenh?he“ erwartet wird.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:44:05 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-95722-3Im Rahmen des . k?nnen die sozialen Medien eingebunden werden, um einen Dialog mit den relevanten Meinungsführern eines Unternehmens, mit Interessenten und Kunden sowie mit weiteren Stakeholdern aufzubauen. Die Voraussetzung für eine erfolgreiche Einbindung ist eine Ausrichtung an den folgenden .:
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