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Titlebook: Corporate Psychopathy; Studienergebnisse, H Annett Bergk,Romy Frandrup,Christopher Morasch Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:42:50 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Corporate Psychopathy
副標題Studienergebnisse, H
編輯Annett Bergk,Romy Frandrup,Christopher Morasch
視頻videohttp://file.papertrans.cn/239/238571/238571.mp4
概述Deutschsprachiges Werk zu Corporate Psychopathy.Studienergebnisse: Wie “psychopathisch” geht in den Führungsebenen zu?.Welches Wissen braucht die Interne Kommunikation, um mit psychopathischen Führung
圖書封面Titlebook: Corporate Psychopathy; Studienergebnisse, H Annett Bergk,Romy Frandrup,Christopher Morasch Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor
描述.In diesem Buch gehen Kommunikationsexpert*innen aus Theorie und Praxis der Frage nach, wie ?psychopathisch“ es in den heutigen Führungsebenen zugeht. Seit mehr als 20 Jahren ist der Begriff der ?Dunklen Triade“ aus psychologischer und medizinischer Forschung bekannt und begegnet uns seitdem regelm??ig in den Medien, die über die Verbreitung dieses Dreiklangs aus Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in den Führungsetagen und Vorstandszimmern der Welt berichten. Dieses Fachbuch richtet sich an Menschen, die in Teams arbeiten, selbst als Führungskr?fte im Einsatz sind oder sich mit der Optimierung von Teamwork besch?ftigen. Es soll aufzeigen, wie Personen mit psychopathischen, machiavellistischen oder narzisstischen Tendenzen in Unternehmen agieren, welche Effekte sie auf das Team haben und wie verschiedene Situationen kommunikativ verbessert werden k?nnen....Es wird ein Forschungsüberblick zu narzisstischen, machiavellistischen und psychopathischen Führungskr?ften in der Arbeitswelt gegeben und vorgestellt, wie Corporate Psychopaths in den Medien dargestellt werden. Ein Beitrag geht der Frage nach, warum Führungskr?fte manchmal vielleicht auch narzisstisch wirken müssen. In
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Psychopathen in Führungspositionen; Psychopathie; Dark Triad; Psychopathen am Arbeitsplatz; interne Komm
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-67885-5
isbn_softcover978-3-662-67884-8
isbn_ebook978-3-662-67885-5
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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書目名稱Corporate Psychopathy影響因子(影響力)




書目名稱Corporate Psychopathy影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Corporate Psychopathy網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Corporate Psychopathy網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Corporate Psychopathy被引頻次




書目名稱Corporate Psychopathy被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Corporate Psychopathy年度引用




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書目名稱Corporate Psychopathy讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:03:54 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:14:58 | 只看該作者
Dark Triad stoppen: Wie es gelingen kann, die negativen Effekte von narzisstischen, machiavellistiscernehmen konstruktiv und systematisch mit den dunklen Eigenschaften von Managern und m?glichen Ma?nahmen, welche die zerst?rerischen Begleiterscheinungen eind?mmen oder sogar verhindern k?nnten. Ein Blick auf den Status quo der Forschung gibt L?sungsans?tze, wie dysfunktionale Führungsprozesse auf verschiedenen Ebenen verhindert werden k?nnen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:35:08 | 只看該作者
Was die interne Kommunikation über die Dunkle Triade im Management wissen mussecht dann, wenn Führungskr?fte Pers?nlichkeitseigenschaften der Dark Triad aufweisen. Dieser Beitrag zeigt auf, was IK-Profis über die Dunkle Triade im Management wissen müssen und wie es ihnen gelingen kann, sich bestm?glich darauf einzustellen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:53:35 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:36:57 | 只看該作者
Contract Design for?Afforestation Programsner ein und wie bewertet die Generation Z diese Art von Führungskr?ften? Ein Blick in den Status quo der Forschung gibt Antworten auf diese Fragen und zeigt auf, wie machtvoll dunkle Pers?nlichkeitsmerkmale im Arbeitsleben sind.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:52:01 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:29:36 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:43:35 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:08:03 | 只看該作者
Images of Mary I in Modern Spanish Mediaernehmen konstruktiv und systematisch mit den dunklen Eigenschaften von Managern und m?glichen Ma?nahmen, welche die zerst?rerischen Begleiterscheinungen eind?mmen oder sogar verhindern k?nnten. Ein Blick auf den Status quo der Forschung gibt L?sungsans?tze, wie dysfunktionale Führungsprozesse auf verschiedenen Ebenen verhindert werden k?nnen.
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