Titlebook: Compliance, Governance und Risikomanagement im Krankenhaus; Rechtliche Anforderu Gerald Schmola,Boris Rapp Book 2016 Springer Fachmedien Wi

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LURE

Grundlagen und Instrumente des Risikomanagementsh?den und Nachteilen für ein Unternehmen. Treten dennoch Risiken auf, so sollen die negativen Konsequenzen des Risikos für die Klinik m?glichst gering gehalten werden. Risiko besteht aus den beiden Komponenten Schadensh?he und Eintrittswahrscheinlichkeit. Risikomanagement ist eine Führungsaufgabe, d

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Krankenhaushaftungden rechtliche Aspekte der Aufkl?rungsm?ngel sowie Behandlungs- und Organisationsfehler. Besonderes Augenmerk wird auf das im Februar 2013 in Kraft getretene sog. Patientenrechtegesetz sowie den daraus resultierenden Handlungsbedarf für ?rzte und Krankenhaustr?ger gelegt. Die Auseinandersetzung mit

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Adherent

Problemfeld Hygienegieneverordnungen. Jeweils zu den verbindlichen Vorgaben, sind Umsetzungsm?glichkeiten, bzw. praxiserprobte Erfahrungen mit Angaben zum Personalbedarf, beschrieben. Im Kap.?15.3 bis 15.5. ist das Management in Bezug auf die Infektionserfassung von postoperativen Wundinfektionen, das Handling bei hyg

amputation

游行

Behandlung minderj?hriger Patientenerj?hrige überhaupt wirksam einen Behandlungsvertrag nach §?630a BGB abschlie?en kann. Davon streng zu unterscheiden ist die Frage, wer die für die medizinische Behandlung nach §?630d Abs.?1 BGB notwendige Einwilligung erteilen darf. Soweit der Minderj?hrige einwilligungsunf?hig ist, muss der Arzt n

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Korruptionspr?vention und -risikoanalyseht. Als pr?ventive Ma?nahme wird das Instrument der Risikoanalyse vorgestellt. Die Risikoanalyse ist der Versuch, anhand einer standardisierten Erhebung die ganz spezifischen Wahrscheinlichkeiten des Auftretens von korrupten Verhalten abzusch?tzen und mit Ziel gerichteten Pr?ventionsma?nahmen zu reagieren.

irreducible

Personal und Arbeitsrechtbeitern akzeptiert und gelebt werden. Die Entwicklung solcher Konzepte wird nachfolgend anhand der typischen Compliance-Themen erl?utert. Ziel ist es, die Spielr?ume beim Verfassen eines Verhaltenskodex aufzuzeigen, die bei Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Wahrung der Pers?nlichkeitsrechte der Mitarbeiter bestehen.