找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Chefsache Kulturwandel; 10 Beitr?ge über Kom Monika Schubert Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an S

[復(fù)制鏈接]
查看: 48342|回復(fù): 48
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:42:16 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel
副標(biāo)題10 Beitr?ge über Kom
編輯Monika Schubert
視頻videohttp://file.papertrans.cn/225/224252/224252.mp4
概述Welche Rolle die Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg spielt.Wie Sie Kulturwandel mutig und erfolgreich auf den Weg bringen.MIt vielen Case Studies, Forschungsergebnissen und Praxistipps
叢書(shū)名稱(chēng)Chefsache
圖書(shū)封面Titlebook: Chefsache Kulturwandel; 10 Beitr?ge über Kom Monika Schubert Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an S
描述.Technische, ?kologische und soziale Faktoren fordern ein Umdenken in Unternehmen und einen fundamentalen Kulturwandel. Dieser beginnt bei der Bereitschaft der Führungskr?fte, sich auf einen Prozess des Wandels einzulassen und neue Freir?ume im Denken, Fühlen und Handeln zu erforschen. Wie kann ein Wandel gewohnter Strukturen in unserer Arbeitswelt gelingen? Welche Vorbilder und Beispiele gibt es dazu? Welche Ideen sind schon entwickelt worden und was k?nnen wir aus ihnen lernen? In diesem Buch besch?ftigen sich zehn Experten aus verschiedenen Perspektiven mit dem Thema Kulturwandel und stellen vielf?ltige M?glichkeiten vor, die Transformation voranzubringen..
出版日期Book 2023
關(guān)鍵詞Kulturwandel; nachhaltig wirtschaften, arbeiten und leben; future leadership; Kreativit?t; Innovation; pe
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41210-4
isbn_ebook978-3-658-41210-4Series ISSN 2730-6887 Series E-ISSN 2730-6895
issn_series 2730-6887
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
The information of publication is updating

書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel被引頻次




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel年度引用




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel讀者反饋




書(shū)目名稱(chēng)Chefsache Kulturwandel讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

1票 100.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶(hù)組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:31:16 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:19:47 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:05:48 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:16:48 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:25:28 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:10:11 | 只看該作者
Unternehmenskultur ohne Unternehmenskultur,ge auf die Auswirkungen der Ver?nderungen. Und das Ganze immer mit dem Fokus auf den Fachkr?ftemangel – das sichert die Best?ndigkeit im Verfolgen des Prozesses sowie die Anschlussf?higkeit der Ver?nderungen im Unternehmen. Ein Fazit des Beitrags: Es gibt kein Erfolgsrezept für die Generierung einer
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:24:14 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:48:23 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:10:08 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 22:50
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
铜陵市| 舞钢市| 老河口市| 兴业县| 和林格尔县| 昔阳县| 于田县| 太保市| 景宁| 宜川县| 白河县| 中西区| 墨玉县| 绥化市| 石柱| 大足县| 满洲里市| 武川县| 从江县| 孝义市| 昌平区| 华容县| 涞源县| 越西县| 崇礼县| 岑巩县| 榆林市| 隆化县| 镇原县| 疏勒县| 诸暨市| 乐业县| 沙洋县| 沐川县| 雷山县| 双牌县| 谢通门县| 吉安市| 镇康县| 神木县| 蓬溪县|