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Titlebook: Change-Management in IT-getriebenen Ver?nderungsprozessen; Methodik zur Bewertu Moritz Hartmann Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:25:01 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Change-Management in IT-getriebenen Ver?nderungsprozessen
副標(biāo)題Methodik zur Bewertu
編輯Moritz Hartmann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/224/223734/223734.mp4
叢書名稱Integrierte Unternehmensführung
圖書封面Titlebook: Change-Management in IT-getriebenen Ver?nderungsprozessen; Methodik zur Bewertu Moritz Hartmann Book 2021 Der/die Herausgeber bzw. der/die
描述.Der Erfolg von IT-getriebenen Ver?nderungsprozessen wie IT-Systemimplementierungen h?ngt ma?geblich von der Ver?nderungsf?higkeit und -bereitschaft der gestaltenden Akteure ab. Aufgrund der unterschiedlichen N?he der Akteure auf Business- und IT-Seite zum implementierten IT-System ist jedoch oft eine asymmetrische Ver?nderungsf?higkeit und -bereitschaft dieser Akteure vorzufinden. Daher wird eine implementierungsreife Evaluationsmethode entwickelt, die im Zuge eines Change-Managements Transparenz über die Ver?nderungsf?higkeit und -bereitschaft der gestaltenden Akteure auf Business- und IT-Seite schaffen kann. Mithilfe dieser für Praktikerinnen und Praktiker aufbereiteten Evaluationsmethode lassen sich in Bezug auf das Kennen, K?nnen, Sollen, Dürfen und Wollen unternehmensindividuelle ?Stellschrauben“ identifizieren und einstellen..
出版日期Book 2021
關(guān)鍵詞Change-Management; IT-Systemimplementierung; ERP; Ver?nderungsf?higkeit; Ver?nderungsbereitschaft; Komple
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-34639-3
isbn_softcover978-3-658-34638-6
isbn_ebook978-3-658-34639-3Series ISSN 2945-8692 Series E-ISSN 2945-8706
issn_series 2945-8692
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden
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書目名稱Change-Management in IT-getriebenen Ver?nderungsprozessen影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:56:32 | 只看該作者
Amke den Dulk-Ras,Paul J. J. Hooykaasr das . und . (als Ma?stab und Stellgr??e für die Ver?nderungsf?higkeit und -bereitschaft) identifiziert und in Bezug zum Spannungsfeld gebracht werden. Bei mindestens 30 Indikatoren konnten Asymmetrien und/oder Defizite zwischen den Akteuren (auf Business- und IT-Seite) ?entdeckt“ und damit ein potenzieller Handlungsbedarf identifiziert werden.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:42:48 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:37:35 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:49:28 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:53:17 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:10:07 | 只看該作者
Zusammenfassung, wissenschaftliche Diskussion, Limitationen und Forschungsbeitrag,menspraxis vorgenommen. Hierbei wird auch die übertragbarkeit der Erkenntnisse des untersuchten Fallbeispiels sowie des generierten Forschungsoutputs auf weitere Anwendungsf?lle (bzw. Untersuchungsobjekte) diskutiert.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:06:18 | 只看該作者
,Notwendigkeit eines spannungsfeldad?quaten Change-Managements in IT-getriebenen Ver?nderungsprozessZielverfehlung skizziert. Au?erdem wird eine wissenschaftstheoretische Einordnung vorgenommen, der vorhandene Forschungsbedarf herausgearbeitet und die generelle Forschungsfrage formuliert. Abschlie?end wird das Forschungsvorgehen beschrieben, welches im Wesentlichen durch die generelle sowie die spezifischen Forschungsfragen geleitet ist.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:13:05 | 只看該作者
Entwicklung eines konzeptionellen Bezugsrahmens zur Operationalisierung der Akteursorientierung in auch die konzeptionellen Annahmen hinter den spezifischen Forschungsfragen expliziert. Zudem werden, vorbereitend für die empirischen Forschungsschritte in den folgenden Kapiteln, die konzeptionellen Untersuchungsdimensionen (. und .) beschrieben.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 09:19:09 | 只看該作者
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