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Titlebook: Change Management in Versicherungsunternehmen; Die Zukunft der Asse Gabriele Zimmermann Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015 K

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:38:24 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Change Management in Versicherungsunternehmen
副標題Die Zukunft der Asse
編輯Gabriele Zimmermann
視頻videohttp://file.papertrans.cn/224/223696/223696.mp4
概述Top-Führungskr?fte der Branche pr?sentieren State-of-the-Art-Wissen zu wichtigen Ver?nderungsprozessen.Mit Fallbeispielen aus wichtigen Versicherungsunternehmen.Unter Berücksichtigung des aktuellen re
圖書封面Titlebook: Change Management in Versicherungsunternehmen; Die Zukunft der Asse Gabriele Zimmermann Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015 K
描述.Die Versicherungsbranche steht vor gewaltigen Ver?nderungen. Die wesentlichen Treiber dafür sind der Kostendruck aufgrund von ge?ndertem Kundenverhalten und gestiegenem Wettbewerb, Ver?nderungen verursacht durch Regulierung, die Rahmenbedingungen des Marktes mit einer langfristigen Niedrigzinsphase und geringem Wachstum und der Innovationsdruck aufgrund von ges?ttigten M?rkten. Spricht man mit Top-Managern der Branche, h?rt man aber, dass die Versicherungen sich mit der erfolgreichen Umsetzung von Ver?nderungen schwer tun. Ein Grund dafür ist zum Beispiel, dass die Branche sehr langfristig ausgerichtet ist, denn viele Kunden binden sich mit Vertragsabschluss langfristig an das Unternehmen. Darüber hinaus lebt die Branche davon, Risiken abzusichern und nicht, diese bewusst einzugehen; das muss man aber tun, wenn man Ver?nderungen erfolgreich managen m?chte. Dieses Buch verdeutlicht, dass die Versicherungsbranche ver?nderungsf?higer werden muss, um im globalen Wettbewerb bestehen zu k?nnen und pr?sentiert Beispiele erfolgreicher Ver?nderungsprojekte. Wichtige Themen sind dabei der Vertrieb der Zukunft, die erforderlichen F?higkeiten für das Management in der Versicherungsbranche und
出版日期Book 2015
關鍵詞Kulturwandel; Kundenorientierung; Prozessoptimierung; Unternehmensführung; Versicherungsaufsicht; Versich
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-05974-3
isbn_softcover978-3-658-05973-6
isbn_ebook978-3-658-05974-3
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:45:41 | 只看該作者
Synergie voll Energie – Chancen und Risiken des Zusammenwachsens zweier Versichererge und weiterführende Kommunikation? Was sind die elementaren Grundsteine, die eine Wahrung der jeweiligen Identit?ten zulassen?.Dieser Aufsatz besch?ftigt sich mit zwei regionalen Versicherern, die die Chancen der Zeit für sich erkannt und einen Prozess angesto?en haben, der auch für künftige Proje
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:03:22 | 只看該作者
Die Etablierung einer Leistungskultur durch die konsequente Nutzung von Performance Managementlichen im Unternehmen dabei helfen, Standardans?tze an die individuellen Gegebenheiten eines Unternehmens anzupassen und so ein ma?geschneidertes System zu entwickeln..Ziel sollte ein Performance Management sein, das seine Wirkung als kulturschaffendes Führungstool entfaltet und dabei die strategisc
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:11:52 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:00:16 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:00:30 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:12:18 | 只看該作者
Acenaphthene - Mannitol hexaacetate,aum mit Wettbewerb konfrontiert sahen und die Einnahmen aufgrund ertragreicher Kapitalm?rkte gesichert waren. In den letzten Jahren hat sich dies enorm ver?ndert. Die Kapitalm?rkte schw?cheln und die Erwartungen der Kunden haben sich gewandelt. In Deutschland steht die Versicherungsbranche derzeit u
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:03:04 | 只看該作者
3.3.2 Cubic (isometric), (-4)3m (Tx8q0je8r9xac),ge und weiterführende Kommunikation? Was sind die elementaren Grundsteine, die eine Wahrung der jeweiligen Identit?ten zulassen?.Dieser Aufsatz besch?ftigt sich mit zwei regionalen Versicherern, die die Chancen der Zeit für sich erkannt und einen Prozess angesto?en haben, der auch für künftige Proje
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:20:43 | 只看該作者
3.1.5 Electromechanical coupling factors,lichen im Unternehmen dabei helfen, Standardans?tze an die individuellen Gegebenheiten eines Unternehmens anzupassen und so ein ma?geschneidertes System zu entwickeln..Ziel sollte ein Performance Management sein, das seine Wirkung als kulturschaffendes Führungstool entfaltet und dabei die strategisc
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:49:11 | 只看該作者
3.3.11 Trigonal, (-3)2/m (D{3d}),terhin wird die Schaffung einer ver?nderungsfreundlichen Kultur im Versicherungsunternehmen beschrieben, wobei davon ausgegangen wird, dass Auszubildende Impulsgeber für Ver?nderungsbereitschaft sind. Letztlich wird die Rolle der Führungskraft als F?rderer von Ver?nderung dargestellt, bevor ein Ausb
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