| 書(shū)目名稱 | Chancengleichheit managen |
| 副標(biāo)題 | Basis moderner Perso |
| 編輯 | Monika Rühl,Jochen Hoffmann |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/224/223654/223654.mp4 |
| 概述 | Ein Buch aus der Praxis für die Praxis. |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Gro?unternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertsch?pfung ist nur durch pers?nliche Wertsch?tzung m?glich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle..Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und an gleichstellungspolitisch Engagierte sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal/Mitarbeiterführung..Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt..Jochen Hoffmann war bis Januar 2001 Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt. |
| 出版日期 | Book 2001 |
| 關(guān)鍵詞 | Arbeitszeit; Besch?ftigung; Chancengleichheit; Diversity; Frauen; Globalisierung; Human Resources; Internet |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-90215-3 |
| isbn_softcover | 978-3-409-11825-5 |
| isbn_ebook | 978-3-322-90215-3 |
| copyright | Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2001 |
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GMT+8, 2025-10-19 07:26
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