Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (Lehrt Betriebswirtschaftslehre, i Book 20013rd edition Gable

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Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnengegenüber Frauen seit Jahren eine gewisse Sensibilit?t entwickelt, doch halten sich die Erfolgsmeldungen in Grenzen. Frauen müssen fortw?hrende Entgeltunterschiede, Berufsbeschr?nkungen, die Besetzung geringwertiger Positionen sowie auch eine erh?hte Arbeitslosenquote in Kauf nehmen (vgl. z.B. Engelbrech/Kraft 1992, S. 23).

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Electrical and Magnetic Properties,h Anbieter verschiedenster Dienstleistungsprodukte. 340.000 Mitarbeiter sind weltweit in 100 L?ndern besch?ftigt und erwirtschaften einen Gewinn von 10,7 Mrd. USD bei einem Umsatz von 111,6 Mrd. USD. Im Jahr 2000 wurde GE zum dritten Mal in Folge in einer Umfrage der Financial Times bei über 700 Chi

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https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4lformulierungen und gestützt auf Erfahrungswissen. Vergleichsweise selten wird dabei auf die theoretischen Diskussionen und empirischen Befunde aus der Frauen- und Geschlechterforschung zurückgegriffen. Die verbreitete Distanz zur Wissenschaft hat vielf?ltige Gründe. Der naheliegendste ist vielleich