Titlebook: Chance: Identit?t; Impulse für das Mana Roland Bickmann Book 1999 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1999 Auftreten.Business.Controlling.Erf

Intermediary

書目名稱Chance: Identit?t影響因子(影響力)




書目名稱Chance: Identit?t影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Chance: Identit?t網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Chance: Identit?t網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Chance: Identit?t被引頻次




書目名稱Chance: Identit?t被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Chance: Identit?t年度引用




書目名稱Chance: Identit?t年度引用學(xué)科排名




書目名稱Chance: Identit?t讀者反饋




書目名稱Chance: Identit?t讀者反饋學(xué)科排名

Harrowing

,Corporate Culture: Basis für Identit?t,rate Culture in ihrem Bestseller ?Trendsurfen in der Chefetage“. Mit bei?endem Spott definiert sie das Thema als beliebte Ausrede, um einerseits unbedingt erforderliche Ver?nderungen in den Gesch?ftspraktiken eines Unternehmens hinauszuz?gern, oder um andererseits fehlgeschlagene Umstrukturierungspr

cushion

,Corporate Identity: Ausflu? der Kultur,insichtlich der ?Corporate Identity“ seine Gültigkeit. Nach wie vor zeichnet sich besagtes Konzept durch eine immense begriffliche Unsicherheit aus. Das liegt zum einen daran, da? die Identit?t eines Unternehmens genauso wie seine Kultur ein qualitatives Ph?nomen darstellt, und als solches kann es n

Prognosis

ALLEY

carotid-bruit

,CI und Unternehmensführung,ine ‘magische Formel’ gefunden, welche einen Beitrag zur L?sung einer ganzen Reihe gravierender Probleme verspricht, mit denen sich Unternehmen in zunehmendem Ma?e konfrontiert sehen“ (zitiert nach: Kleinfeld, 1992, S. 2). Der ungew?hnlich breite Auslegungsraum des Begriffes ?Identit?t“ erlaubte die

carotid-bruit

,Ausgew?hlte Einflu?faktoren der Identit?tsgestaltung,der Wissensgesellschaft; aufmerksame Manager sehen die Vorboten schon heute. Die Auswirkungen der Wissensrevolution bringen die Kultur vieler Unternehmen ins Wanken. Und zwar auf allen Ebenen: bei den materiellen und immateriellen Ph?nomenen ebenso wie bezüglich der Grundbilder, die eine Organisatio

Mast-Cell

Gastautoren, einem Unternehmensberater in München spezialisierte sie sich auf den Bereiche Wirtschaftsphilosophie, Wirtschafts-und Unternehmensethik. Neben ihrer Promotion über die Grundlagen wertorientierter Personal-und Unternehmensführung war sie als wissenschaftliche Assistentin und Referentin fir Presse-un

legislate

本土

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