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Titlebook: CSR und Human Resource Management; Die Relevanz von CSR Thomas Doyé Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Corporate Social Respo

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樓主: Reticent
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發(fā)表于 2025-3-26 21:40:54 | 只看該作者
African Group of Negotiators (AGN)Die Autoren beschreiben in diesem Beitrag die wesentlichen Faktoren effektiver Führung auf Grundlage der Synercube-Theorie und anhand eines konkreten Praxisbeispiels. Der Beitrag erlaubt die Darstellung des Zusammenhangs zwischen Corporate Social Responsibility und Werteorientierung.
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發(fā)表于 2025-3-27 04:55:01 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-27 07:27:26 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-662-47683-3Corporate Social Responsibility; Human Resources Management; Internationale HR; Nachhaltigkeit; Rolle Be
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發(fā)表于 2025-3-27 11:51:43 | 只看該作者
978-3-662-47682-6Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
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發(fā)表于 2025-3-27 17:13:05 | 只看該作者
María del Pilar Bueno Rubial,Linda Siegele mittelbaren sowie im erweiterten Unternehmensinteresse. Und es lassen sich fünf Einflussebenen von CSR in den Unternehmen unterscheiden. Das reicht von der Beachtung rechtlicher Normen über M?zenatentum, über CSR als Bestandteil der Unternehmensstrategie und CSR als Bestandteil der ?mission“ des Un
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發(fā)表于 2025-3-27 18:46:04 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 00:07:20 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 03:34:07 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 08:44:05 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-28 13:45:41 | 只看該作者
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