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Titlebook: Biographizit?t und Professionalit?t; Eine Fallstudie zur Stefanie Hartz Book 2004 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH,

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:03:18 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Biographizit?t und Professionalit?t
期刊簡稱Eine Fallstudie zur
影響因子2023Stefanie Hartz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/188/187127/187127.mp4
學(xué)科分類Biographie und Profession
圖書封面Titlebook: Biographizit?t und Professionalit?t; Eine Fallstudie zur  Stefanie Hartz Book 2004 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH,
影響因子Das Buch bietet eine neue Perspektive auf die Schnittstelle zwischen Individuum und Organisation. Es werden au?er organisationstheoretischen Erkenntnissen Aussagen über die Bedeutung von Aneignungsprozessen für Struktur?nderungen sowie Aussagen über die Allokalisierbarkeit von (p?dagogischem) Wissen pr?sentiert.
Pindex Book 2004
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書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t影響因子(影響力)




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t被引頻次




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t年度引用




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t年度引用學(xué)科排名




書目名稱Biographizit?t und Professionalit?t讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:09:19 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:19:22 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-030-74214-0e Organisation integrieren. Dabei nehmen die mentalen Mitgliedschaften im Handeln respektive in der Kommunikation Gestalt an, sodass sie auf der interaktiven Ebene einander gegenübertreten und ein Beeinflussungsverh?ltnis mit denjenigen der anderen Organisationsmitglieder eingehen.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:05:27 | 只看該作者
Schlussbetrachtung,e Organisation integrieren. Dabei nehmen die mentalen Mitgliedschaften im Handeln respektive in der Kommunikation Gestalt an, sodass sie auf der interaktiven Ebene einander gegenübertreten und ein Beeinflussungsverh?ltnis mit denjenigen der anderen Organisationsmitglieder eingehen.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:05:10 | 只看該作者
Erkenntnissen Aussagen über die Bedeutung von Aneignungsprozessen für Struktur?nderungen sowie Aussagen über die Allokalisierbarkeit von (p?dagogischem) Wissen pr?sentiert.978-3-8100-4073-2978-3-322-80976-6
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:05:23 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-85788-0Die vorliegende Studie analysiert Beziehungen zwischen Arbeits- und Organisationsverh?ltnissen in einem Stahl verarbeitenden Traditionsbetrieb.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:47:55 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:29:01 | 只看該作者
Popper and His Fellow Philosophers,nem Traditionsbetrieb der Stahlbranche. Bei den Innovationsabsichten handelt es sich um die Einführung von Gruppenarbeit.. Sie wird in ihrer Umsetzung als schwerf?llig kommuniziert. Diese grunds?tzlich geteilte Einsch?tzung einer schwerf?lligen Umsetzung kontrastiert mit dem unterschiedlichen Umgang
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:52:56 | 只看該作者
Popper and His Fellow Philosophers,s effizient und ressourcenschonend realisiert werden kann, sowie die Frage, wie die Organisation ihren Bestand sichert, sind seit Weber in der Organisationstheorie und -forschung immer wieder neu aufgeworfen worden. Viele Einzelfacetten sind nach wie vor unbeantwortet, w?hrend dort, wo Antworten vor
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:01:25 | 只看該作者
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