Titlebook: Betriebsinformatik im Personalbereich; Die Planung computer Lutz J. Heinrich,Manfred Pils Textbook 1983 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1

烤問(wèn)

書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich影響因子(影響力)




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich被引頻次




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書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich年度引用




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich年度引用學(xué)科排名




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich讀者反饋




書目名稱Betriebsinformatik im Personalbereich讀者反饋學(xué)科排名

explicit

Alfred Posch,Marlene Klingspieglteme. Wir nennen Kriterien, die zur kritischen Analyse dieser und anderer Beispiele herangezogen werden sollten..Anwender, die einem computergestützten Personalinformationssystem auch zunehmend Planungs- und Kontrollaufgaben übertragen wollen, sehen sich Schwierigkeiten gegenübergestellt, die über d

運(yùn)動(dòng)的我

Zeitgem??es Umweltcontrolling mit SAPIn der personalwirtschaftlichen Literatur findet sich in zunehmendem Ma?e die Forderung nach der Einführung von computergestützten Personalinformationssystemen in Wirtschaft und Verwaltung. Begründet wird diese Forderung:

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neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf)In diesem Kapitel erl?utern wir die Struktur eines Personalinformationssystems. Dazu gliedern wir das Personalinformationssystem in die Teilsysteme ?Aufgabensystem“, ?Methodensystem“ und ?Datensystem“ Zu jedem werden die Informationen gegeben, deren Kenntnis Voraussetzung für das Planen eines Personalinformationssystems sind.

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Einleitung,In der personalwirtschaftlichen Literatur findet sich in zunehmendem Ma?e die Forderung nach der Einführung von computergestützten Personalinformationssystemen in Wirtschaft und Verwaltung. Begründet wird diese Forderung:

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Struktur des Personalinformationssystems,In diesem Kapitel erl?utern wir die Struktur eines Personalinformationssystems. Dazu gliedern wir das Personalinformationssystem in die Teilsysteme ?Aufgabensystem“, ?Methodensystem“ und ?Datensystem“ Zu jedem werden die Informationen gegeben, deren Kenntnis Voraussetzung für das Planen eines Personalinformationssystems sind.

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978-3-7908-0203-0Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1983

BILIO

預(yù)示

Cognizance

Alfred Posch,Marlene Klingspieglch auf die in der Literatur bzw. von Softwareherstellern angebotenen Personalinformationssysteme, die als Pla-nungs- und Dispositionssysteme bezeichnet werden..Zur Unterstützung der Urteilsfindung haben wir eine empirische Studie durchgeführt, bei der Leiter von Personalabteilungen in Wirtschaft und