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Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis; Ein Leitfaden zur sy Martin Kaminski Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 DIN.G

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:45:10 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis
期刊簡稱Ein Leitfaden zur sy
影響因子2023Martin Kaminski
視頻videohttp://file.papertrans.cn/185/184535/184535.mp4
發(fā)行地址First-to-market - das erste Buch zur DIN SPEC 91020.Kurze pr?gnante Grundlagenbeschreibung: Gesundheit, Salutogenese, Social Capital.Praxisorientierte Erl?uterung des vollst?ndig mit abgedruckten DIN-
圖書封面Titlebook: Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis; Ein Leitfaden zur sy Martin Kaminski Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 DIN.G
影響因子Die DIN SPEC 91020 wurde am 4. Juli 2012 ver?ffentlicht und ist der weltweit erste ?ffentlich anerkannte Standard für ein zertifizierbares Betriebliches Gesundheitsmanagementsystem. Unternehmen investieren hohe Ressourcen in Gesundheitsf?rderungsma?nahmen, jedoch meist? ohne eine systematische Analyse und Nachhaltigkeit. Das Buch?bietet einen Leitfaden bei der systematischen Einführung und Optimierung eines BGM für die internen wie externen Akteure einer Organisation unabh?ngig von dessen Branche oder Gr??e.?Es?reiht sich ein in die Handbücher, die zu verschiedenen Normen (z.B. DIN 9001) bereits auf dem Markt sind?und beschreibt in anschaulicher Form, wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gem?? den Anforderungen der DIN SPEC 91020 in einem Unternehmen eingeführt und betrieben werden kann. Der Originaltext der DIN SPEC 91020 ist enthalten.?Martin Kaminski war sowohl bei der Gestaltung des Standards SCOHS (siehe www.scohs.de) als auch bei der DIN SPEC 91020 ma?geblich beteiligt. ?
Pindex Book 2013
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書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis影響因子(影響力)




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis網(wǎng)絡公開度




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis被引頻次




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書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis年度引用




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書目名稱Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:12:01 | 只看該作者
Betriebliches Gesundheitsmanagement für die Praxis978-3-658-01274-8
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:38:47 | 只看該作者
Einleitungeitskreisen Anforderungskataloge entwickelt, die beschreiben, wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement auszusehen hat, das nachhaltig und effizient die Gesundheit der Mitarbeiter und die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen st?rkt. Zu nennen ist hier die im Juli 2012 erschienene DIN SPEC 91020 [3
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:07:43 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:46:36 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:36:27 | 只看該作者
itsmanagement (BGM) gem?? den Anforderungen der DIN SPEC 91020 in einem Unternehmen eingeführt und betrieben werden kann. Der Originaltext der DIN SPEC 91020 ist enthalten.?Martin Kaminski war sowohl bei der Gestaltung des Standards SCOHS (siehe www.scohs.de) als auch bei der DIN SPEC 91020 ma?geblich beteiligt. ?978-3-658-01273-1978-3-658-01274-8
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:02:48 | 只看該作者
J. Kaufmann,L. Kroll,E. Paessler,S. Odenwaldeitskreisen Anforderungskataloge entwickelt, die beschreiben, wie ein Betriebliches Gesundheitsmanagement auszusehen hat, das nachhaltig und effizient die Gesundheit der Mitarbeiter und die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen st?rkt. Zu nennen ist hier die im Juli 2012 erschienene DIN SPEC 91020 [3
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:52:51 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-319-15898-3en zu arbeiten. Dies führt zum Abbau der sogenannten Frühindikatoren wie Frustration, Demotivation, Burn-out etc. und damit zur Senkung von Fehlzeiten, Unf?llen und zur Steigerung der Produktivit?t. Die Mitarbeiter sind leistungsbereiter und tragen so zum Unternehmenserfolg bei (siehe auch Kap.?. ?E
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:49:27 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:30:16 | 只看該作者
Das gesunde Unternehmenbetriebswirtschaftlichen Theorien und Str?mungen zu stehen. Es ist auch ?zu kurz gesprungen“, wenn man glaubt, ein Unternehmen sei gesund, wenn jeder einzelne Mitarbeiter gesund und leistungsf?hig ist. Wirtschaftlich stabil im Markt bestehen zu k?nnen oder gar die Marktführerrolle zu spielen, erfordert mehr.
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