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Titlebook: Betriebliches Fehlzeiten-Management; Anwesenheit der Mita Uwe Brandenburg,Peter Nieder Book 20031st edition Gabler Verlag | Springer Fachme

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:40:17 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
期刊全稱Betriebliches Fehlzeiten-Management
期刊簡稱Anwesenheit der Mita
影響因子2023Uwe Brandenburg,Peter Nieder
視頻videohttp://file.papertrans.cn/185/184523/184523.mp4
發(fā)行地址50 erfolgreiche Instrumente, um die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zu erh?hen
圖書封面Titlebook: Betriebliches Fehlzeiten-Management; Anwesenheit der Mita Uwe Brandenburg,Peter Nieder Book 20031st edition Gabler Verlag | Springer Fachme
影響因子Das vorliegende Buch gibt einen überblick über Instrumente zur (dauerhaften) Verbes- serung der Anwesenheit der Mitarbeiter. Bei der Darstellung der Instrumente haben wir uns um Vollst?ndigkeit bemüht. Damit hebt sich dieses Buch von anderen, insbesondere von weitgehend einseitigen Büchern zur Fehlzeitenreduzierung, ab. Mit dem Anspruch auf Vollst?ndigkeit ist nicht gemeint, dass jedes Instrument detailliert dargestellt wird. Zu wichtigen Einzelaspekten wird jeweils auf die vorhanden Literatur hingewiesen. Uns geht es vor allem um einen überblick über wichtige Instrumente und um deren Eignung zur Verbesserung der Anwesenheit der Mitarbeiter. Das Thema "Abwesenheitsreduzierung" hat Dauerkonjunktur - sei es aus wirtschaftli- chen oder aus sozialen Gründen. Eine der wichtigsten ?konomischen Fragen am Anfang dieses Jahrtausend lautet: Gelingt es der Gesellschaft Bundesrepublik Deutschland, sich auf die Herausforderungen der Globalisierung einzustellen? Die Internationalisierung der Finanz-, Geld- und Warenm?rkte ist zu der entscheidenden Rahmenbedingung gewor- den. Es gibt keine singul?ren Entwicklungen, keine Inseln und Naturschutzparks mehr. In der letzten Zeit sind die Probleme und
Pindex Book 20031st edition
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書目名稱Betriebliches Fehlzeiten-Management影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:05:27 | 只看該作者
Book 20031st editionich auf die Herausforderungen der Globalisierung einzustellen? Die Internationalisierung der Finanz-, Geld- und Warenm?rkte ist zu der entscheidenden Rahmenbedingung gewor- den. Es gibt keine singul?ren Entwicklungen, keine Inseln und Naturschutzparks mehr. In der letzten Zeit sind die Probleme und
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:43:47 | 只看該作者
Warum ist es sinnvoll, als Ziel eine Verbesserung der Anwesenheit der Mitarbeiter anzustreben?,ie Presseberichte über Unternehmen, die Privatdetektive zur überwachung ihrer Mitarbeiter einsetzen). In anderen Unternehmen werden mit einem gro?en Aufwand “Opel-Modelle” (Spies/Beigel 1996) oder ?hnliche Vorgehensweisen mit abgestuften Rückkehrgespr?chen realisiert, um die Problemf?lle unter den M
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:17:08 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:16:32 | 只看該作者
Ausblick: Anwesenheits- und Vertrauensmanagement,e, die Verbesserung interner Abl?ufe oder die Entwicklung eines Projektes zur Verbesserung der Anwesenheit handelt. Eine Akzeptanz und Realisierung ist vor allem dann zu erreichen, wenn es gelingt, m?glichst viele Kr?fte zu bündeln und aufeinander abgestimmte Vorgehensweisen und Projektstrukturen zu
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:41:08 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:16:16 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:18:47 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:21:28 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:34:40 | 只看該作者
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