Titlebook: Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe; zum 80. Geburtstag v Eduard Gaugler Book 1987 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gable

簡略

,Betriebliche Weiterbildung und ihre Wirkungen auf Personalstruktur und Personalflexibilit?t,inzip verpflichteten Betriebe werden deshalb bemüht sein, sowohl unn?tige und kostenm??ig unvorteilhafte Aus- und Weiterbildungsma?nahmen zu vermeiden, als auch der Personalausstattung einen qualifikatorischen Zuschnitt zu geben, der den betrieblichen Erfordernissen m?glichst genau entspricht, das h

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,Betriebliche Weiterbildung und ihre Wirkungen auf Personalstruktur und Personalflexibilit?t,ng von Personal aufzuzeigen. Hintergrund der überlegungen ist die Annahme, da? betriebliche Aus- und Weiterbildung weder um ihrer selbst willen noch vornehmlich zu dem Zweck geschieht, Mitarbeitern im Sinne der Befriedigung ihrer Selbstentfaltungsbedürfnisse zu einer Erweiterung ihrer Kenntnisse und

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Research-Practice Gap: Impact on Campaigns and Mitigation Strategieslated to practice. The sustainability of healthy aging research and its funding in contexts addressing crises depend on bridging the gap between research and practice. The Cornell Research-to-Practice (RTP) Consensus Workshop Model is a proposed strategy to bridge the gap between aging research and

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