Titlebook: Betriebliche Gesundheitsf?rderung; Ausgangspunkte - Wid Detlef Kuhn,Dieter Sommer Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Gesundheitsf

Defect

書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung影響因子(影響力)




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung被引頻次




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書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung年度引用




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung讀者反饋




書目名稱Betriebliche Gesundheitsf?rderung讀者反饋學(xué)科排名

極微小

結(jié)構(gòu)

T?ter und Opfer: die Führungskraft tut man das nicht ohne Grund. Wahrscheinlich geh?rt man eher zur Führungs- als zu einer subalternen Ebene, sonst würde man sich vermutlich keine Gedanken zu übergeordneten Fragen machen. Und wahrscheinlich gibt es bereits bestehende Probleme: Probleme mit dem Krankenstand, Probleme mit der Motivati

Pulmonary-Veins

Antimicrobial

Gesundheitsberichterstattung - was macht krank?Rahmen von Projekten der betrieblichen Gesundheitsf?rderung als Analyseinstrument erprobt. Man nannte sie auch ?Betriebliche Gesundheitsberichte“ oder einfach nur ?Gesundheitsberichte“. Neben den Analyseinstrumenten Mitarbeiterbefragung (Domsch et. al. 2000; Satzer 1998) und Gesundheitszirkel (Grupp

項(xiàng)目

Fehlzeitenmonitoring der Stadtwerke Münchenlitativer Personalkennzahlen in der Retrospektive (klassisches Berichtswesen) stehen im Vordergrund. Im Fokus eines modernen Personalcontrollings lassen sich vielmehr alle Ma?nahmen subsumieren, die eine zielgerichtete Planung und Steuerung der Human Ressources erm?glichen. Von zentraler Bedeutung s

CODA

Methodische Weiterentwicklung der Gesundheitsberichterstattung bei den Krankenkassenierung der Arbeit“ (Kuhn 2002) nicht vor dem Abschluss, sondern vor neuen Herausforderungen. Auf der politischen Ebene unterstreichen die Stellungnahmen der letzten Jahre im Rahmen der Diskussion zum Gesundheitssystemmodernisierungsgesetz (GMG), wie auch die Planungen eines Pr?ventionsgesetzes und i

打算

Stress — was im Berufsalltag wirklich weh tut die Wichtigkeit des Ph?nomens. Stress geh?rt zum Arbeitsalltag vieler Menschen, ob in Leitungspositionen oder unten in den Hierarchien angesiedelt. Und Menschen sind erst recht im Stress, wenn Sie keine Arbeit haben, sie verloren haben oder der Verlust droht.

糾纏

Work-Life-Balance: Gesundheitsmanagement zwischen Betrieb und individueller Verantwortungre Aspekte des Privatlebens eine gr??ere Beachtung gefunden (Erler 2004). Insofern geht es heute bei Work-Life-Balance um eine ausbalancierte Lebensqualit?t, in der Arbeit und alle Bestandteile des Privatlebens konfliktarm miteinander verbunden werden. Diese Erweiterung hat allerdings auch dazu gefü

aphasia

Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmenanden dabei eher die Idee der sozialen Zusatzleistung und der betrieblichen Fürsorge im Vordergrund, erst danach wurde die Aufmerksamkeit auf das Fehlzeitenmanagement gelenkt. Einen zus?tzlichen und starken Impuls gab es durch die Krankenkassen, besonders die Betriebskrankenkassen gro?er Unternehmen