Titlebook: Betriebliche Familienpolitik; Kontexte, Messungen Irene Gerlach,Helmut Schneider Book 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden 2012 Familienbewu

全神貫注于

https://doi.org/10.1007/978-3-531-93330-6Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmen; Vereinbarkeit

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978-3-531-17740-3Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

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Irene Gerlach,Helmut SchneiderKonzeptionelle und methodische Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbst?tigkeit.Includes supplementary material:

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Familie und Familienwissenschafthttp://image.papertrans.cn/b/image/184448.jpg

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Gesellschaftliche Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik, oft gestellt wird (so z.B. Kaufmann 1990). Als Konsequenz dieser Entwicklungen ist insbesondere das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Fokus der wissenschaftlichen und ?ffentlichen Diskussion gerückt.

PARA

Rechtliche Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik,tes eine wesentliche Rolle im Hinblick auf die betriebliche Familienpolitik. Mit Hilfe von Recht k?nnen die Erwartungen festgelegt werden, die als Folge des eigenen Verhaltens oder desjenigen Dritter kalkuliert werden k?nnen bzw. müssen.

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Hla461

,Status quo des betrieblichen Familienbewusstseins deutscher Unternehmen – Ergebnisse einer empiriscangesiedelt. Unternehmen nehmen sich hierbei zunehmend als eigenst?ndige Akteure wahr, die durch betriebsinterne Vereinbarkeitsmodelle dazu beitragen, die Elternschaft und/oder die Pflege Familienangeh?riger mit dem Berufsleben ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu harmonisieren.

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,Betriebliches Familienbewusstsein aus der Sicht von Führungskr?ften – Ergebnisse einer Pilotstudie,urch ihre den Arbeitsalltag der unterstellten Besch?ftigten wesentlich pr?genden Entscheidungen k?nnen Führungskr?fte die familienbewusste Personalpolitik einer Gesamtorganisation ma?geblich unterstützen, oder auch konterkarieren.

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