Titlebook: Besch?ftigung in jungen Unternehmen; Gesamt- und einzelwi Eva Grieshuber Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wies

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Organisation und Gesellschaft - Forschungvon Gründungs- und Jungunternehmen spielt, dann ist in einem n?chsten Schritt zu überlegen, welche Faktoren für die Ausgestaltung der Humanressourceneinbindung in Gründungs- bzw. Jungunternehmen von Relevanz sein k?nnen. Ausgangspunkt dieser überlegungen ist, dass sich neu gegründete bzw. junge Unte

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Institutionalisierung und Innovation,ert auf theoretischen überlegungen zu Bestimmungsgründen für die konkrete Ausgestaltung der Humanressourceneinbindung in Gründungs- und Jungunternehmen. Wesentlich ist dabei, dass die Humanressourceneinbindung als Umsetzung von altersspezifischen Unsicherheitsreduzierenden Ans?tzen — von einer Flexi

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,Qualitative Besch?ftigungseffekte,von Gründungs- und Jungunternehmen spielt, dann ist in einem n?chsten Schritt zu überlegen, welche Faktoren für die Ausgestaltung der Humanressourceneinbindung in Gründungs- bzw. Jungunternehmen von Relevanz sein k?nnen. Ausgangspunkt dieser überlegungen ist, dass sich neu gegründete bzw. junge Unte

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Einleitung,erspektiven ergibt. So f?llt zun?chst die von Audretsch skizzierte Diskrepanz zwischen politischer Aktivit?t und wissenschaftlicher Wahrnehmung auf. Das Zitat von Audretsch weist zudem auf die h?ufig vorgenommene ?de facto“-Gleichstellung kleiner und junger Unternehmen hin. Der ebenfalls angesproche

傳授知識(shí)

,Abgrenzung und Klassifikation von Gründungs- und Jungunternehmen,ung in Gründungen von grundlegender Bedeutung. Die Vielfalt der Begriffe und Abgrenzungskriterien ist gro?. Zu denken ist zun?chst an die Differenzierung zwischen Selbst?ndigkeit und der Gründung eines Unternehmens. W?hrend die Gründung eines Unternehmens zumeist auch Selbst?ndigkeit bedeutet, muss