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Titlebook: Berufliche Karrieren von Frauen; Hürdenl?ufe in Partn Waltraud Corneli?en,Alessandra Rusconi,Ruth Becker Book 2011 VS Verlag für Sozialwiss

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:31:50 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Berufliche Karrieren von Frauen
期刊簡稱Hürdenl?ufe in Partn
影響因子2023Waltraud Corneli?en,Alessandra Rusconi,Ruth Becker
視頻videohttp://file.papertrans.cn/184/183929/183929.mp4
發(fā)行地址Der aktuelle Forschungsstand zum Thema "Karrierewege von Frauen"
圖書封面Titlebook: Berufliche Karrieren von Frauen; Hürdenl?ufe in Partn Waltraud Corneli?en,Alessandra Rusconi,Ruth Becker Book 2011 VS Verlag für Sozialwiss
影響因子In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war m?nnlichen Führungskr?ften gut m?glich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen. Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere?...
Pindex Book 2011
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書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen影響因子(影響力)




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen被引頻次




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書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen年度引用




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen年度引用學(xué)科排名




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen讀者反饋




書目名稱Berufliche Karrieren von Frauen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:08:24 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:32:20 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-319-05098-0 bezeichnete diese Entwicklung als eine der bemerkenswertesten ?Revolutionen“ der letzten 50 Jahre. Er l?sst seine Leser/innen zudem darüber staunen, dass dieser dramatische Wandel nur ?kleine Friktionen“ erzeugt hat. Dennoch prognostiziert er, dass die Bew?ltigung dieses Wandels eine der gro?en Her
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:59:49 | 只看該作者
An Innovation Audit: The SIT Checklist1998; Boltanski/Chiapello 2003) und dass gleichzeitig auch in Europa und – im hier interessierenden Kontext – in Deutschland die Mobilit?t von Erwerbst?tigen in den vergangenen zwei Dekaden erheblich zugenommen hat. Dies gilt insbesondere für Hochqualifizierte (Reuschke 2010a) und für jüngere Mensch
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:59:43 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:11:15 | 只看該作者
Innovating in a Service-Driven Economysenschaft und Verwaltung noch immer erheblich unterrepr?sentiert (s. Rusconi/Corneli?en/ Becker in diesem Band). Neben den Mechanismen des Arbeitsmarktes, die zumindest einen Teil der Geschlechterdisparit?ten erkl?ren, findet der Einfluss privater Lebensformen auf Karrieremuster zunehmende Beachtung
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:25:08 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:39:26 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:36:07 | 只看該作者
An Innovation Audit: The SIT Checklistnger ?Frauen auf dem Sprung“ zeigt, dass junge Frauen sich beruflich entwickeln wollen und auch bereit sind, dafür umzuziehen. Dabei ist die Bereitschaft umso h?her, je besser die Frauen ausgebildet sind (infas 2009).
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:33:45 | 只看該作者
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