Titlebook: Berichterstattung zur sozio-?konomischen Entwicklung in Deutschland - Teilhabe im Umbruch; Zweiter Bericht Forschungsverbund Sozio?konomisc

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Flexibilit?t und Kapitalmarkten hier also nicht die ?konomische Funktions-, Reproduktions- und Entwicklungsweise der fordistischen Sozialformation insgesamt sowie deren Transformation ab Mitte der 1970er Jahre im Mittelpunkt. Vielmehr bezieht sich ?Fordismus“ im vorliegenden Kapitel auf eine bestimmte historische Form der ., di

符合規(guī)定

Betriebliche Arbeitsnachfrage und Besch?ftigunguer: der Zusammenhang zwischen personalpolitischen Strategien von Unternehmen und den Voraussetzungen für soziale Teilhabe, die die mit diesen Strategien verbundenen Besch?ftigungsformen und -konditionen den besch?ftigten Individuen bieten. Zugrunde liegt die Annahme, dass verschiedene personalpolit

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Qualit?t der Arbeitwerbst?tigen: Ob Menschen unter eher guten, mittelm??igen oder eher schlechten Arbeitsbedingungen arbeiten, beeinflusst ihre Gesundheit – und dies weit über das aktive Arbeitsleben hinaus –, ihre pers?nliche Entwicklung und ihr Familien- und au?erberufliches Leben. Das hei?t, ?der lange Arm der [bet

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Regionale Disparit?tenr Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft, ein zunehmendes Süd-Nord-Gef?lle heraus, welches durch einen prosperierenden Süden und eine rückl?ufige Wirtschaftskraft und zunehmende Arbeitslosigkeit in der Mitte und im Norden gepr?gt war (Friedrichs u.a 1986). In den 1990er Jahren wurde diese Entwic

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Qualit?t der Arbeitn zu widmen.2 Dazu wird im folgenden Abschnitt zun?chst die wichtige Frage aufgegriffen, wie sich die Qualit?t von Arbeits- und Einkommensbedingungen bestimmen l?sst – welche Modelle, Erkl?rungsans?tze und Richtgr??en dienen als Orientierung? Im Zentrum von Abschn.?3 steht die Qualit?t der aktuellen

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