找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut; Hans Sch?nefeld Book 1965 Springer F

[復(fù)制鏈接]
查看: 24863|回復(fù): 39
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:26:33 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut
影響因子2023Hans Sch?nefeld
視頻videohttp://file.papertrans.cn/184/183035/183035.mp4
學(xué)科分類Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen
圖書封面Titlebook: Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut;  Hans Sch?nefeld Book 1965 Springer F
影響因子Zur Einführung in das Thema wurde für die vorliegende Arbeit, ausgehend vom Begriff des Arbeitsentgeltes und seinen Formen und darauf aufbauend durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das vertragsm??ige Ent- gelt, das der Arbeitgeber gem?? einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter für geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je für sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, da? der ,leistungsgerechte Lohn‘ ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen M?glichkeiten zur Leistungsent- faltung für die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Ma?gabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes abgegolten wird. Die Frage nach der Ermitt- lung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden überlegungen. Zur produktiven Leistung des Betriebes tragen einerseits der Arbeiter durch seine menschliche Arbeitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Für die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gründen künstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be- w?ltigung der d
Pindex Book 1965
The information of publication is updating

書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut影響因子(影響力)




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut被引頻次




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut年度引用




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut年度引用學(xué)科排名




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut讀者反饋




書目名稱Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise aut讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

1票 100.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:48:57 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:30:24 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:21:17 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:07:07 | 只看該作者
Book 1965ung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Für die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gründen künstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be- w?ltigung der d
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:24:19 | 只看該作者
beitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Für die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gründen künstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be- w?ltigung der d978-3-663-00431-8978-3-663-02344-9
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:04:32 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:58:32 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-322-85732-3hte Lohn‘ ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen M?glichkeiten zur Leistungsentfaltung für die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Ma?gabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes abgegolten wird. Die Frage nach der Ermittlung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden überlegungen.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:15:13 | 只看該作者
end durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das vertragsm??ige Ent- gelt, das der Arbeitgeber gem?? einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter für geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je für sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, da? der ,le
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:05:52 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-10 21:18
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
南投县| 通道| 小金县| 拉孜县| 方正县| 武隆县| 常州市| 崇文区| 饶河县| 潞城市| 平利县| 米林县| 井冈山市| 潮安县| 益阳市| 友谊县| 醴陵市| 洮南市| 永顺县| 明溪县| 中卫市| 南投县| 娱乐| 望奎县| 大同县| 鹰潭市| 芷江| 和林格尔县| 巩义市| 宣化县| 平乡县| 安图县| 罗定市| 德令哈市| 辽宁省| 巴彦淖尔市| 准格尔旗| 陇川县| 惠州市| 万年县| 庐江县|