Titlebook: Balanceorientierte Führung; Eine Modellableitung Detlev Kühl Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Zukunft der Arbeit.Unternehmen de

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書目名稱Balanceorientierte Führung影響因子(影響力)




書目名稱Balanceorientierte Führung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Balanceorientierte Führung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Balanceorientierte Führung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Balanceorientierte Führung被引頻次




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書目名稱Balanceorientierte Führung年度引用




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書目名稱Balanceorientierte Führung讀者反饋




書目名稱Balanceorientierte Führung讀者反饋學(xué)科排名

AMBI

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Ulrich C. Nie?en,Susanne Schwenzerfülltes Leben – das Arbeit als einen wichtigen Posten miteinbezieht. So wurde z. B. die Forderung nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen immer lauter. Die Fragestellung ?Lebt man, um zu arbeiten, oder arbeitet man, um zu leben?“ (Sokrates 469-399 v.Chr) ist aktueller

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Nachfrager Von Versicherungsleistungenen Zusammenhang sah auch das Industrieunternehmen Grundfos Pumpenfabrik GmbH, das ein Tochterunternehmen des international agierenden Grundfos-Konzerns ist, Bedarf für eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE).

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Anbieter von Versicherungsleistungen Entweder streben Menschen im Leben nach Vollst?ndigkeit oder nach einer breiten, tiefverwurzelten Basis, durch die bestimmte Bereiche, die für den Einzelnen wichtig sind, stabilisiert, sicher und belastbar sind. Entweder trachten Individuen danach, Generalisten zu sein, oder nach Spezialistentum, e

amputation

Einleitung,fülltes Leben – das Arbeit als einen wichtigen Posten miteinbezieht. So wurde z. B. die Forderung nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Unternehmen immer lauter. Die Fragestellung ?Lebt man, um zu arbeiten, oder arbeitet man, um zu leben?“ (Sokrates 469-399 v.Chr) ist aktueller denn je.

Landlocked

Theoretische Grundlagen,n sind in zahlreichen Ver?ffentlichungen dargestellt und diskutiert worden. Praktische Erkenntnisse und Ergebnisse gibt es nach wie vor wenige und liegen in der Regel aus Einzelprojekten vor. Ein Management von Work-Life-Balance-Projekten bzw. ein integriertes Projektsystem ist in den Unternehmen nicht oder kaum erkennbar.

避開

,Empirische Ergebnisse aus drei in Deutschland durchgeführten Einzelfallstudien,en Zusammenhang sah auch das Industrieunternehmen Grundfos Pumpenfabrik GmbH, das ein Tochterunternehmen des international agierenden Grundfos-Konzerns ist, Bedarf für eine zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung (PE/OE).