| 期刊全稱 | Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen | | 影響因子2023 | Susan Hennersdorf | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/166/165403/165403.mp4 | | 學科分類 | Betriebliche Personalpolitik | | 圖書封面 |  | | 影響因子 | Die Arbeit von Susan Hennersdorf verfolgt eine zweifache Zielsetzung: Zum einen wird die Rolle der Beurteilung bei der (Aufstiegs-)Diskriminierung von Frauen untersucht. Ein zweites Ziel ist die Erarbeitung eines theoretischen Bezugsrahmens für diese Untersuchung, und dieser ist auch auf die Mitarbeiterbeurteilung im allgemeinen sowie auf andere personalpolitische In- strumente und Fragestellungen anwendbar. G?ngigerweise beschr?nken sich diskriminierungskritische Untersuchungen auf die von der Verfasserin als traditionell bezeichnete Perspektive, schon sehr viel seltener wird die zweite, als politisch bezeichnete, Perspektive berücksichtigt. Susan Hennersdorf geht noch einen Schritt weiter: Sie untersucht m?gliche Beitr?ge der Beurteilung zur Aufstiegsdiskriminierung von Frauen auch aus einer dritten Perspektive, jener der (Neo-)Institutionalisten. Diese Vorgehensweise erm?glicht ihr eine ebenso fundierte wie facettenreiche Analyse, die ?u?erst spannend zu lesen ist und bemerkenswerte Einsichten erm?glicht. Deshalb m?chte ich das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten für Beurteilung und für Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all je | | Pindex | Textbook 1998 |
The information of publication is updating
|
|
|Archiver|手機版|小黑屋|
派博傳思國際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-19 17:24
發(fā)表于 2025-3-21 18:23:25
