Titlebook: Aufstieg und Ausstieg; Ein geschlechterspez Kirsti Dautzenberg,Doris Fay,Patricia Graf Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Chancen

Autonomous

書目名稱Aufstieg und Ausstieg影響因子(影響力)




書目名稱Aufstieg und Ausstieg影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Aufstieg und Ausstieg網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Aufstieg und Ausstieg網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Aufstieg und Ausstieg被引頻次




書目名稱Aufstieg und Ausstieg被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Aufstieg und Ausstieg年度引用




書目名稱Aufstieg und Ausstieg年度引用學(xué)科排名




書目名稱Aufstieg und Ausstieg讀者反饋




書目名稱Aufstieg und Ausstieg讀者反饋學(xué)科排名

FID

Arroyo

,Wissen um Aufstiegskriterien – Worauf kommt es für den Aufstieg in den Naturwissenschaften , an?,üttges in diesem Band), spielen exzellentes Leistungsverhalten und Leistungsergebnisse sicherlich eine Schlüsselrolle im beruflichen Aufstieg. Wenn sich jedoch Frauen und M?nner kaum in ihrer Leistungsf?higkeit unterscheiden, wie l?sst sich dann die konsistente Unterrepr?sentation von Frauen in Führ

摘要

,Ausstieg aus der Wissenschaft – eine Frage fehlender weiblicher Motivation?,u der Frage, ob m?glicherweise Wissenschaftlerinnen nicht motiviert genug sind, eine beschwerliche, über einen langen Zeitraum hinweg unsichere Forschungslaufbahn einzuschlagen und bis zum Erreichen der Professur durchzuhalten.

松緊帶

Interviews,s und struktureller Gegebenheiten des Wissenschaftssystems andererseits betrachtet. Die folgenden Interviews, die Frau Dr. B?rbel Kerber mit Dr. Kathrin Hoppe und Dr. Kirsti Dautzenberg führte, weisen zus?tzlich darauf hin, welche Vielfalt an Faktoren zu der Entscheidung für einen Weg au?erhalb der

CRUDE

帶來

,Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der au?erhochschulischen Forschung – Gender-Excellence oder he au?erhochschulische Forschung familienfreundlicher zu gestalten. Diese Politik ging mit eigenen Instrumenten der Forschungseinrichtungen zur Sicherung der Gleichstellung der Geschlechter und mit Ma?nahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie einher (Matthies und Zimmermann 2010).

澄清

字的誤用

,Handlungsempfehlungen zur Gestaltung chancengerechter Wissenschaftskarrieren – Wer kann wo und wie tzen abgeleitet. Diese Handlungsans?tze haben vielf?ltige Foki – sie richten sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in den ersten Phasen ihrer Karriere, an Führungskr?fte in den wissenschaftlichen Instituten, an die Forschungsgesellschaften bzw.

ABHOR

Kirsti Dautzenberg,Doris Fay,Patricia GrafKarriere von Frauen in den au?erhochschulischen Naturwissenschaften.Basierend auf Studien mit quantitativer und qualitativer Methodik.Mit Empfehlungen aus der Praxis.Includes supplementary material: