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Titlebook: Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen; Leitfaden zur Anwend Florian Schuhmacher Book 2014Latest edition Springe

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 20:01:59 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
期刊全稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen
期刊簡(jiǎn)稱Leitfaden zur Anwend
影響因子2023Florian Schuhmacher
視頻videohttp://file.papertrans.cn/164/163330/163330.mp4
發(fā)行地址Stark erweitertes Portfolio an Instrumenten und übungsbeispielen.Praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Risikominimierung bei Personalentscheidungen.Mit den wichtigsten Aspekten zur Internationalisierun
圖書封面Titlebook: Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen; Leitfaden zur Anwend Florian Schuhmacher Book 2014Latest edition Springe
影響因子.Wie l?sst sich die Güte der Personalauswahl und Potenzialermittlung absichern? Wie kann das damit verbundene unternehmerische Risiko beherrscht werden? Welche M?glichkeiten einer ganzheitlichen Personaldiagnostik gibt es? Assessment Center haben sich als bew?hrte Verfahren etabliert, wenngleich sie aufw?ndig sind. In der 2., vollst?ndig überarbeiteten und erweiterten Auflage zeigt der Personalexperte Florian Schuhmacher übersichtlich und mit kritischer Würdigung auf, wie sich Assessment Center effektiv planen, durchführen und nachbereiten lassen und wie deren Ergebnisse in andere personalwirtschaftliche Disziplinen einflie?en k?nnen. Als Weiterentwicklung der AC-Methode wird das Assessment Center-Interview vorgestellt, das als AC-Light in den Situationen einsetzbar ist, in denen bisher klassische Interviewformen dominiert haben. Mit hilfreichen Checklisten und Handlungsempfehlungen, auch zu Aspekten der Internationalisierung und Globalisierung..
Pindex Book 2014Latest edition
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書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen影響因子(影響力)




書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen被引頻次




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書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen年度引用




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書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen讀者反饋




書目名稱Assessment Center und Risikomanagement bei Personalentscheidungen讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:43:49 | 只看該作者
Assessment Center und Risikomanagement bei PersonalentscheidungenLeitfaden zur Anwend
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:55:43 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:24:42 | 只看該作者
Patellar and Quadriceps Tendinopathy die nicht vom ersten Eindruck ausgeht. Hierbei kann der erste Eindruck durch eine reale Begegnung oder andere optische Eindrücke wie z.?B. Fotos entstehen. Er entsteht aber auch in Verbindung mit Begriffen, Aussagen, Objekten.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:36:47 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:52:36 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:09:39 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:30:47 | 只看該作者
dungen.Mit den wichtigsten Aspekten zur Internationalisierun.Wie l?sst sich die Güte der Personalauswahl und Potenzialermittlung absichern? Wie kann das damit verbundene unternehmerische Risiko beherrscht werden? Welche M?glichkeiten einer ganzheitlichen Personaldiagnostik gibt es? Assessment Center
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:22:30 | 只看該作者
Emergency Action Plans in Footballr Basis Entscheidungen. Die dabei zugrunde liegenden Diagnose- und Entscheidungsprozesse werden h?ufig nicht ausreichend reflektiert und noch seltener transparent gemacht. Viele der zu treffenden Entscheidungen sind aber erfolgskritisch.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:38:51 | 只看該作者
Risiken bei Personalentscheidungenr Basis Entscheidungen. Die dabei zugrunde liegenden Diagnose- und Entscheidungsprozesse werden h?ufig nicht ausreichend reflektiert und noch seltener transparent gemacht. Viele der zu treffenden Entscheidungen sind aber erfolgskritisch.
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